面试技巧|当企业不再相信面试技巧,该如何准备应聘?HR:别迷信公式套路!

面试技巧|当企业不再相信面试技巧,该如何准备应聘?HR:别迷信公式套路!

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面试技巧|当企业不再相信面试技巧,该如何准备应聘?HR:别迷信公式套路!

当你在找工作准备面试时 , 不断搜索“面试”相关技巧的时候 , 企业的招聘团队其实也在不断地学习 。
随着企业的HR、人力资源行业或者大厂员工进军互联网、短视频 , 在网上给大家分享求职技巧 , 面试通过的制胜法宝 , 已经从面试技巧转变成了如何反套路 。
我们也要在很多趋同的面试技巧、话术、公式当中 , 找到面试的核心 , 让技巧成为你求职成功的工具 , 而不是死记硬背的束缚 。
想要面试成功 , 其实也可以用销售思维的角度 , 从企业的角度思考 , 才能了解自己即将要做什么 。

深刻了解所应聘的岗位面试当中 , 不管使用什么技巧去组织语言 , 目的其实只有一个——展现你和岗位的匹配度 。
技巧、公式、套路等 , 只是工具 , 要用到合适的地方才能发挥最大的作用 。 就如同你用锤子去拧螺丝 , 是永远都无法干好这个活的 。
在面试当中 , 如果没有选择好合适的回答内容 , 即便语言组织再优秀 , 也很难打动面试官 , 获得高分的 。
不要迷信面试技巧现在各种途径 , 包括求职软件、社交软件、娱乐软件 , 几乎所有的场景搜索面试、求职技巧 , 不少HR、人力资源从业者、前某某大厂员工跳出来给你分享N个面试技巧和套路 。
但实际上 , 面试是一次双方的交流 , 交流是需要逻辑的 , 但并不意味着要你写论文 , 被条条框框束缚着反而令人觉得是在面试一台机器 , 而不是一个“人” 。
我曾经就收集了很多面试公式 , 还用笔记本记录下来 , 有时候为了把几个公式里面的内容都包括进去 , 面试的时候反而说了很多不必要的废话和伪装 , 单纯就是为了套公式 。
这样的面试过程反而打乱了正常的交流逻辑 , 让自己本来可以吸引别人的内容 , 变成了减分的问题 。

因此 , 面试的回答 , 一定要根据自己的情况灵活调整 , 对于学习的技巧 , 取其精华去其糟粕 , 发挥公式应有的理清逻辑的作用 。
正视自己的不足我们经常说 , 简历、面试要突出自己的优点、优势、成绩、数据 , 如果这些优势内容与应聘岗位要求非常匹配 , 自然要重点描述 。
但如果问到了你的短处 , 比如某某项目出现的问题、你描述内容出现的缺点、你个人的缺点等等 , 也无需为了扬长避短 , 使用所谓的技巧硬说 , 这些技巧如果用不好 ,很有可能就会导致造假了 。

与其无中生有 , 不如实话实说 。
【面试技巧|当企业不再相信面试技巧,该如何准备应聘?HR:别迷信公式套路!】没有完美的求职者 , 也没有完美的公司、面试官、工作 , 只要你言之有理 , 并且能够体现你愿意持续学习和进步的态度 , 就足够打动面试官给自己一个机会了 。