动力|本科生年龄超过24岁被解除三方协议,广东河源中国联通门槛真高

动力|本科生年龄超过24岁被解除三方协议,广东河源中国联通门槛真高

文章图片

动力|本科生年龄超过24岁被解除三方协议,广东河源中国联通门槛真高

近日 , 广东河源的何同学反映 , 去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议” , 因被告知因年龄超24岁需要解约 。 何同学称 , 她是1998年2月出生 , 今年刚满24岁还是应届生 , 签三方之前都经过背调审核 , 现在突然说本科应届生不能超24岁 , 非常不能理解 。

中国联通什么迷惑操作?应届生又不是以年龄划分的 , 应届生就是应届生 , 再说24岁依旧是风华正茂的青年 , 还差6年才算壮年 , 就被你们中国联通嫌弃 , 他们是老花眼还是怎么了?最关键你们都录取人家了 , 现在才来解约 , 为什么不一开始把年龄限制写在招聘条件里面 , 省得浪费大家时间 。

理论上 , 年龄并不是应届生的障碍 , 所以这件事还需要当地回应 。 目前中国正常的教育年龄是6岁上学 , 98年应该是研二 , 所以 , 这个新闻超2岁背后的事 , 才是关键 , 比如 , 是否有处分?降级?造假等问题存在?另外就是招聘前 , 是否有年龄规定?如果有 , 那遵从规则 , 如果没有 , 加上学生也没有其他问题 , 就是上学晚 , 那么公司没有理由解约 。

【动力|本科生年龄超过24岁被解除三方协议,广东河源中国联通门槛真高】现在职场对应届生也不这么不友好了 , 本科24嫌年龄大了 , 博士35岁也是一道坎 , 年轻人的职业生涯就只有10年左右了 。 现在招聘市场是买方市场 , 工作不好找 , 所以用人方很强势 。 但是无论如何 , 法律法规都不应该支持这样明显歧视的行为 。 任何企业在招聘的时候 , 都不能给出和工作岗位不符、带有歧视性的要求 。