应届生|应届生因毕业年龄超24岁被中国联通解约，当事人：对方说是内部规定应届毕业生|三方协议|求职

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【应届生|应届生因毕业年龄超24岁被中国联通解约，当事人：对方说是内部规定】据媒体报道，广东河源一名应届生何同学反映，通过去年秋招与某通-河源分公司签订“三方协议” ，近日被告知因年龄超24岁需要解约。
何同学称，她是1998年2月出生，今年刚满24岁，签三方之前都经过背调审核，现在突然说本科应届生不能超24岁，非常不能理解。目前分公司有6人都因年龄被解约，应届生身份没了，工作也找不到了。

企业内部虽然有文件规定，但是也是有相关的破格流程。按理来说只要沟通到位，走流程就好了。这明显是没有站在学生的角度去考虑，都已经快六月份了再找工作怎么来得及。对于企业来说可能多一个人少一个人无所谓，但是对于应届生而言这可是终生的大事。这个解约的决定真的太草率了。
从法律角度讲，该通的行为不违反劳动法。这是比较让人难受的，尚未毕业虽然签了三方协议，但是尚未建立劳动关系，因此严格来讲此时你跟公司的关系就是普通合同关系，根本不归劳动法管。希望何同学与该通分公司签订的三方协议中有约定违约金条款，可以通过违约金条款获得一个违约赔偿，虽然可能不太高，不能弥补精神上受到的伤害，但是也算是一定程度上的一个安慰。

从个人情感的角度讲，该通的这个行为很明显没有能够很好地去承担他的作为国企的一个社会责任。除此之外，这也是与我们应届毕业生的一个就业的一个方向相违背的。但还是希望何同学能想开一点，毕竟就算现在不解约，如果他真的不想用你的话签了劳动合同之后照样可以解雇你，而且因为你在公司工作的时间不久，公司也不会付出多大的代价，所以从这个角度来看，也算及时止损了。

最后，关于担心因为已经签了三方就丧失了应届毕业生身份的问题，大可不用担心。目前社会上有很多关于应届毕业生这个概念的一个误读，很多学校，为了能够让学生尽量的不去违约就会告诉他们，如果你签订了三方协议就丧失应届毕业生身份了。这其实是不正确的。你只是单纯的与单位签订了一个三方协议，并不会直接导致你丧失应届毕业生身份，只要你的档案还在学校没有派遣，都是不影响你后续继续找工作签约的。
应届毕业生这个身份，其实是没有官方的一个说法的，比如我们可以看到不同的公务员的招考公告中对应届毕业生的定义就不一样，有的是要求毕业后一年以内尚未交纳社保的，有的是认为毕业后两年以内没有参加工作的都可以算作应届毕业生。何同学现在尚未毕业肯定也没有将档案派遣到所称的某通公司，因此不用担心自己丧失了应届毕业生身份问题。

24岁工作犯法吗？
如今找工作如同渡劫，一方面延迟退休，另一方面对年龄的限制与歧视无处不在，很多岗位都是30周岁以下， 35周岁以下的，似乎超过35岁就成了废人了。
虽然错过了春招，但是希望何同学也千万不要放弃啊，好好的去找工作吧，今年疫情形势的影响下，其实还有很多人没有找到工作，大家一起努力吧。
用人单位：我们希望应聘者有10年工作经验，年龄在24岁以下，最好是硕士。