00后|哗众取宠的“专家建议”，00后毕业生不听也罢求职

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哗众取宠的“专家建议” ， 00后毕业生不听也罢。

媒体舆论越发达，无效信息就越多。
如今，早已离不开手机，习惯了在网络上浏览资讯、寻求答案的我们，就像是一块时刻需要汲取猎奇新知的“海绵” ，逐渐在失去对于有效信息的甄别能力。

专家说， “低收入者可以把空闲房子拿来出租”；
专家说， “不建议年轻人掏空六个钱包凑首付”；
专家又说， “买房比租房更划算” 。

就这样，一大堆莫名其妙的专家，无时无刻都在四处给年轻人提意见、挑毛病。
许多高校毕业生本来就为了就业问题而感到忧心忡忡，每天抱着手机，无非是想消遣解闷，或是查找招聘信息。
可是， “专家”们自以为是、自相矛盾和纸上谈兵式的建议，非但没有给年轻人答疑解惑，反而刻意拔高自身知识学历的稀缺性，试图“居高临下”地指点和贬低年轻人。
表面上是在传递和普及知识，实际上是在巩固和维持权威。
怪不得在连续几条专家建议登上热搜后， 00后年轻人把“建议专家不要建议”也给顶上了热门。

首要的问题，就是有些专家提建议不经过脑子，既没有深入思考，也没有结合实际，完全就是不负责任地自说自话。
就年轻人毕业求职来说：

“专家建议就业避免拖延症”；
“专家建议年轻人不该找钱多事少的工作”；
“经济学家建议年轻人别在通勤上花过多时间” 。

仿佛这些专家都是生活在另一个世界的生物，平时一直在拿着望远镜看着年轻人在为就业发愁，所以忍不住站在自己“锦衣玉食”的角度提几点建议。
可是， 00后年轻人的就业焦虑，真的是因为拖延症、好逸恶劳和舍近求远吗？

不是的，都不是的。
【00后|哗众取宠的“专家建议”，00后毕业生不听也罢】如今的毕业生越来越不好找工作，不是因为懒惰拖延、标新立异或任性放纵的“内因” ，而是因为大学生扩招、传统行业低谷和互联网企业困境的“外因” 。
而不少大学生在东奔西跑地求职后，依然找不到一份理想的工作，不是因为他们好逸恶劳，在找工作这件事儿不积极、不争先。而是因为事业单位和外企大厂的优渥工作岗位，一直都是少之又少，如果你的学历、资历和经验排不到顶尖名次，但你就只能退而求其次，去找那些“事多钱少”的工作。
所以说，年轻人不得已去找跑腿搬砖的工作，显然并非出自本意。

其实，从升学考研到求职就业，哪个年轻人不会给自己“提建议”呢？
毕竟现在每年上千万高校毕业生的就业形势就摆在那里，如果好不容易考上大学却选择了放纵自我，好不容易找上工作却任性辞职，不愿意坚持努力、勤奋不懈，反而和自己的前途未来开起了玩笑。