|24岁以下青年失业率首破20%，创历史新高，就业困局怎么破？( 三 )

1、大学本科毕业生骤增张浩高考时，工商管理还是一个前景广阔的专业，父母给他填下这个志愿，希望他能学业有成，摆脱贫困。
大一时，张浩看着毕业的学长学姐签约大公司，月薪过万，内心充满了期待。
然而23届秋招，看着校园内寥寥无几的招聘企业，张浩第一次感受到了被冷落，被忽视。

在老师的宣传和毕业学长学姐的口口相传中，工商管理是个好专业，公司会到学校直接抢人，毕业生需要做的就是挑选和拒绝。
然而当张浩自己面临毕业时，却是无人问津，自己去网上投递的简历，基本都石沉大海，邀请面试的岗位，不是销售就是教培。
4年前，张浩们还是稀缺人才，如今，大量涌入的毕业生，却让这份稀缺，变得低价和无力。
2、人口红利的消失上世纪80年代初，在外工作的伯伯每年回家总会带回各种稀奇古怪的玩意，香烟、皮鞋、录音机，还有各种五颜六色的糖果。
他的每次回村都会让大家兴奋不已，在他的叙述里，外面的世界满地都是金钱，即使是进厂工作，也是供不应求。
在他诱人的言语下，村里许多青壮年外出打工，并且赚得盆满钵满。
然而，这样甜蜜的日子维持不到10年， 2000年工人下岗潮出现，人口红利的第一次消失，让千万工人手足无措。

近3年开始，因为房地产的没落，建筑行业不再大量招人，伯伯辈们一下子失去了工作，而那些未曾上大学的年轻人，也被电子厂拒绝在外。
一位负责工厂招聘的朋友闲谈中说道：工厂淡季根本不需要那么多人，更何况难以管理、要求高的大学生，相比于本科生，我们更愿意接受大专生和社会小青年。
今年五一回家，看到村里的年轻人无所事事，中老年人重新拾起锄头，让我终于明白，人口红利是真的完全消失了。
3、实用技能的缺乏一个朋友在前不久跟我吐槽，说自己做招聘工作这么久，还没碰到过这么“低能”的大学生。
朋友年初帮公司HR做招聘工作，发现现在的大学生除了少得可怜的理论知识，一无所有。
其中一个姑娘，在初面时侃侃而谈，对于工作、对于公司、对于行业理解得头头是道，于是被安排了二面。

因为朋友的公司是电商公司，所以需要对店铺后台有所了解，可是当被要求去查询店铺数据并进行解释的时候，她居然连后台网址都找不到。
搜索能力堪忧的她，在帮助下终于打开了后台，可是面对一堆数据，含糊不清，闪烁其辞的她，连最基础的上架图片尺寸也没办法修改设置。
在用编辑软件的表格进行整理数据时，居然直接一条一条筛选复制，被提示可以使用数据透视表时，也是一脸茫然。
也许是因为学校的安逸，也许是教学设置的问题，这些最基本的实用技能，在大学生身上难寻踪迹。
而这正是本科毕业生屡屡遭拒的原因之一。
4、学工不匹的问题大学本科学环境工程的崔丽，本该在毕业之后进入企业做环境相关工作，然而现实却是在一家媒体工作担任运营。
并不是崔丽自己想要转行，是她刷遍各大招聘网站后，没有发现任何一个适合自己的岗位。她所学习的知识，似乎只存在校园，社会工作中难以寻觅。
因为没有其他技能，崔丽园选择了门槛较低的运营，在花费大量时间、金钱经过学习后，总算找到了一份工作。
从头开始的艰辛，在每一个行业都不例外，崔丽为了能够赶上别人，只能抓紧时间学习实践，几个月的熬夜和精神压力，让崔丽差点崩溃，几次因为身体不支进了医院。