hr|“面试流程还没结束，HR被辞退了”：现代职场，每天都在刷新三观求职|跳槽

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家人们，我今天又被刷新三观了。
我以前在文章里老说HR们的坏话，没想到这次吃瓜吃到HR头上了。
请看这位网友，分享的自己找工作的经历：

从这组对话里，看到一个悲伤的职场故事。
这两名当事人，不论是求职者还是HR ，现在都落入了被迫需要再次找工作的尴尬境地。
现在职场，每个人都压力很大。
前几年社会上各方面行情都很好的时候，找工作基本都不愁，也没有什么“35岁现象” 。
职场上，不论是二十几岁的，还是三十几岁的，都一样找工作。

还记得几年前，我在一家公司，当时部门主管是一名39岁的职场前辈，他是在我入职那家公司之前一个月入职的。
那个时候，感觉大家找工作都没有很难， 39岁也照样跳槽，跟我们二十几岁的打工人一样，大家心态也都还好。

如今几年过去，我也从二十几岁变成了三十岁的中年人，看现在的职场真的是心绪难平。
刚毕业的年轻人，要面临“史上最难”的打工季， 2022年应届毕业生人数，首次超过了千万；
而三十岁以上的中年人，日子更不好过，战战兢兢地打工，从来不敢跟老板大小声，就怕公司一个不留情，直接把他给“优化”掉。

是啊，站在公司立场，人家干嘛要留着三十几岁的中年人，那刚毕业二十来岁的姑娘小伙，又好洗脑，又好使唤，又能加班，不香吗？
在如此沉重的职场压力之下，总是会发生一些事，不断地刷新着我们打工人的三观。
前几天跟几个朋友出来聚餐，一见面，没聊几句，大家都开始不约而同地倒起跟工作有关的苦水。

在新媒体公司上班的朋友说：

几年前我刚入职的时候，公司实行“弹性工作制” 。
像我们这种写稿的，有时候遇到突发的新闻，可能是半夜，也可能是凌晨，不管什么时候，接到电话就得赶紧爬起来写文。
我本来是渐渐适应了这种工作状态，以前公司也默许我们，如果前一天熬夜了，第二天可以晚点来。

可是从今年开始，如果上午10点之前没到公司，当天HR就会来找我谈话，并且扣半天工资。
公司名义上还是实行“弹性工作制” ，但现在，弹性的只有“下班时间” ，上班时间可是一点商量余地都没有。
说是不加班，但公司运营是围绕需求而转动的，不是公司宣布不加班就不加班了。