招聘|一个月3500块钱你就想让我这样给你打工？职场故事

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今天早上陪着朋友王波去面试，是一家互联网科技公司，因为我是文科生出身，所以对这个不了解，我坐在他们会议室门口听着人力资源和王波在那阿巴阿巴的聊了将近一个小时，双方都比较满意，我觉得事情应该成功了，我也长出了一口气，毕竟王波已经快三个月没去上班了，天天焦急的都快内分泌失调了。

临了，王波开始问求职者最关心的事情，一是上班时间，而是薪资待遇问题。那位人力资源的大姐告诉王波，上班是上六休一，也就是单休，每天八点半上班，下午原则上是六点下班。王波思考了几秒，觉得应该可以接受，但是我一听那个原则上六点下班，我就心里咯噔一下，因为我知道说这句话的真实含义，一般都是要加班的，那种原则上的下班时间超级不靠谱，我本来想提醒一下王波，但一想到现在还不一定呢，就算以后入职，偶尔加班也是能理解的。

再问到薪资待遇问题，那大姐说，刚入职三千五，每年有一次调薪的机会，五险不包含一金，加班也没有加班费。王波听完觉得这个不能接受了，因为我理解他，他现在有房贷要还，每个月得四千二，按照这位大姐说的，一个月的工资连房贷都还不了，这恐怕有点不能接受，最主要的是投简历的时候，招聘信息上写的是7000-9000啊，这简直是伤害性不大，侮辱性极高啊。

王波有点不甘心的问招聘大姐：“你们的招聘信息上写的工资不是这样啊？” ，那大姐看样子挺不乐意的，对王波说道， “那个工资是指的资深员工，是那种在公司已经呆了至少七八年以上，而且把公司当作家一样奉献的员工才能有的待遇，你刚进入公司，哪里来的底气要求这么高的工资啊，再说，我们都还没有决定要录取你呢！”

话说到的这里，已经没有必要再进行下去了。作为旁观者，从私心来说，我了解王波，他是长安大学毕业的，虽然比不上那些国内top10的名校毕业生，但是能力还是很强的，从15年毕业，他就去了南京，到19年已经工资已经接近两万了，如果不是因为他家里有事儿，他也不会回兰州来，从客观原因来说，你一家成立于17年9月份的公司，哪里来的七八年员工？那么，你这份工资的设定就是在画饼充饥啊，你这是在考验员工的胃是否消化能力超强啊，还把公司当作家一样奉献，真是扯淡到家了！

王波觉得接受不了，于是就和我准备离开，这时候从另外一个办公室走出来一个中年男人，看样子是个领导吧，对着我俩说， “年轻人，现在这种环境下还能给你提供一份工作的公司，你就应该感激它，而不是挑三拣四的嫌这嫌那，我敢打赌，想你这样的出了这个门，连一份二千块钱的工作都找不到，这不是能力问题，而是态度问题，一个不会感恩的人永远是走在独木桥上的人！”

【招聘|一个月3500块钱你就想让我这样给你打工？】

哎哟，我去，我瞬间觉得一下子三观颠覆了，这找工作本来就是你情我愿的双向选择过程，就算我们不考虑你们，至少也不用这么白莲花般的道德威胁吧，本来工作就是很简单的付出和收获的关系，他么的，让你一下子就升华到了一种为了三千五百块钱去卖身的境界了。还感恩，我呸，是不是还得让我们这些打工人跪地上给你磕三个呢？真是牛不嫌角弯，驴不知脸长啊！