大学生|为什么不敢讨价还价？老板亲自面试，体会到普通家庭毕业生的无奈求职|招聘

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有人把今年比喻成最难毕业季，面对突破千万的应届毕业生，加上外界就业环境、行业形势等方面的变化，本该是招聘旺季的金三银四并没有出现。
取而代之的是，不少毕业生感叹，现在想找一份工作真的不容易。不是大学生高不成低不就，而是很多工作的工资与付出不成正比。

可即使是这样，想要抓住机会也并不简单。正如一位网友开玩笑说的那样：要求会这会那，好像在招“全能选手” ，可一问工资才3000 。
倘若能达到这个标准的毕业生，或许并不会甘于拿这样的工资吧。大学生苦笑着，却只能无奈地接受。而站在招聘一方的角度，又会怎么看待呢？有一位老板亲自面试，却得到了不同的感悟。

为什么不跟我讨价还价？老板亲自面试，毕业生的反应令他不解【大学生|为什么不敢讨价还价？老板亲自面试，体会到普通家庭毕业生的无奈】关于大学生求职的问题，向来受到很多同学和家长的关注，这也在很大程度上代表了年轻人在职场上的趋势。
有自媒体关注了这一话题，并且找到一些公司的老板进行采访，其中有一个人的心得令笔者略有感触。他如今已经将公司经营得不错。
但在创立初期，因为人手有限，并且招聘的毕业生对自己非常关键，所以他都是亲自面试。他透露了自己招人时的一种方法，就是在了解行业的工资水平以后，他会适当降低一点点。

他的本意并不是真的太吝啬，非要计较这一点，而是希望求职者得知待遇水平时，能够适当地跟自己讨价还价，要求上升一点儿。
而这样也在他的接受范围之内，同时又能让毕业生感到，自己得到上级的重视，还占了便宜，以后能够更用心、更忠诚地工作。

但令他意外的是，在他面试的所有毕业生里，几乎很少有跟他讨价还价的人。这位老板当时非常纳闷，为什么求职者不为自己争取一下呢？可是后来随着阅历的丰富，他才理解了这些毕业生。
普通家庭的毕业生，求职时为何不敢讨价还价？答案很简单这位老板进一步解释说，在为数不多的敢跟自己说提高待遇的面试者中，入职以后他们通常会认真工作，但也不至于太谨小慎微，并不会太在意失去这份工作。

原来这类毕业生多半家里条件还不错，就算不至于比较优越，至少不会在经济方面有太大的压力和困难，家长也不会要求他们毕业后马上就能独立。
但其他普通家庭或条件困难的同学就不一样了。他们未必是对待遇满意，但即使自己鼓励他们多提意见，这些大学生也不敢说。

答案其实很简单，因为他们的现实条件不允许自己有太多的时间进行挑选。他总结说，普通家庭的毕业生与前者最大的一个区别就是，他们没有足够的时间允许自己试错和尝试。