AR|如何快速实现升职加薪？ AR

今天是精读君陪伴你终身成长的第3149天
职场上，你是否也曾遇到过这样的困惑：

为什么明明给公司创造了很多价值，加薪却总是轮不到我？
明明我的业绩更好，为什么升职速度却比不上业绩不如我的同事呢？为什么老板总是喜欢那些似乎只会说大话的新人？
我们公司不可能有升职加薪的机会，我该换个工作吗？
……

这些困惑，是无数个职场人士的真实缩影。
对于每个职场人来说，升职加薪是每个人的梦想，那么，怎样才能让自己得到上司和老板的赏识，快速升职加薪呢？
下面就一起来看看，《何川讲透升职加薪》中提到的要素和方法。
01
决定薪水职级的因素
想要谋求更高的职位及薪水，我们就一定要弄清楚决定薪水职级的因素是什么？
①职场赛道
在职场上，我们的薪水并不完全由我们的个人能力所决定，决定我们薪水职级的有四个因素：职业赛道、个人贡献、团队贡献、成长潜力。
重点说一下职场赛道。
职场赛道其实就像是选车道，选错了道，就算你再努力，也不会赢。
就好比4个人比赛：
有人选了自行车道，两脚使劲踩1小时，只能跑10公里；
有人选了汽车道，一脚轻踩油门1小时，能够跑100公里；
有人选了动车道，闭着眼睛1小时，也能跑300公里；
有人选了飞机道，吃着美味1小时，居然跑了1000公里。
也许，刚开始，这4个人可能实力相当，但选择的赛道不同，注定差距会越来越大。
所以， “职场赛道”的选择，比努力更重要，高价值的职场赛道决定着职业发展成败以及薪水职级高低。
作者举了这样一个例子：
一位行业“大咖” ， 985设计专业，毕业后进入一家广告公司。入职时，表现积极，任务完成得很好，工作之余也很勤奋，学了很多与工作相关的各种技能，是个非常上进的女孩。可是，干了三四年，职位和薪水一直原地踏步。她很不甘心：明明自己很努力，怎么没有回报？
后来，一位前辈点拨了她一下，说你确实把工作做得很好，你的领导也觉得你很适合这份工作，那就让你继续做这份工作好了。如果想要升职加薪，并不是把自己的工作做好就行，你得让领导看到你的潜能。
所以她思考：我的潜能是什么？我除了现在的工作之外，还能干什么？
后来，她根据自己口才好的优势，换了一份商务谈判的工作，很快就“风生水起” ，职位提升了好几级，薪水翻了好几倍。找到了更适合自己的工作后，她如鱼得水，优势得以真正发挥。
这就是职场赛道选择的问题。
如果你在职场里拼命的努力，但是仍然无法做到优秀，和得不到应有的回报，就要回头看看，是不是这个赛道本身就不适合自己，或者这个职位本身就没有多少发展前途。
每个人的职业生命非常宝贵，不要把时间浪费在不合适的职位上。
②岗位附加值
作为员工，不管身处哪个层级，如果你想加薪，你就得升职。因为决定你薪资的是岗位，决定你岗位的是你的附加值。
所以决定你工资的就是“岗位附加值” 。
什么是岗位附加值？就是你的工作在原有价值基础之上，又创造出了新的价值。你不但能给下属和团队带来更多的资源，还能让下属和团队更加欣赏你、信任你，并且通过你的帮助，创造出更多的价值。