其实现实生活中确实存在各种年龄限制 ， 虽然企业或者是学校有自己的考量 ， 但是也不应该“一竿子打翻一船人” ， 尤其是大学辅导员更应该看重能力和品行 ， 而不要被这些外在的条件所限制 ， 以免错失优秀人才 。
高校辅导员责任重大 ， 更加应该择优而选 ， 给学生选拔德才兼备的好老师辅导员在大学生的世界中 ， 基本上承担了“妈妈”的责任 ， 需要负责学生们的生活和学习 ， 乃至日后的就业也要关注到 ， 工作内容繁杂 ， 所以更应该选择那些有能力且品行好的老师 。

所以学校在招聘辅导员老师的时候 ， 更应该通过各项考核去审查报考者的能力 ， 拒绝那些高才低能之人 ， 以免出现在其位而不谋其事的现象 。
另外随着高校教师的各种不正常行为的出现 ， 在审核中要重点考察报考者的品行 ， 作为老师不奢求能够“殚精竭虑” ， 但也要认真负责且正能量 ， 学校是有义务为学生挑选那些德才兼备的好老师的 。

【笔者寄语】虽然说一再强调公平竞争 ， 但实际上社会是比较复杂的 ， 没有绝对的公平可言 ， 所以学生与其抱怨不公的对待 ， 倒不如想想如何提升自身 ， 用实力堵住那些质疑的声音更可靠 。 当然企业在招聘人才的时候 ， 可以有选拔的条件 ， 但不能太过死板和苛刻 ， 以免因此错过优秀的人才 ， i营造公平的竞争环境是需要全社会的共同努力 。

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【民营企业|“超过27岁不录用”，高校招聘年龄限制引争议，背后深意值得思考】（图片来源于网络 ， 如有侵权 ， 请联系删除）
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