|这样的人怎么能做领导呢？出问题是分分钟的事啊！( 二 )

这种领导由于过分自私或者过分考虑局部利益，眼光过于狭窄，所以在自以为是的灵活处理中，总不免搞错情况，工作没有像他们所想象的那样去开展，所以等到结果不妙，马上就慌了神。
【|这样的人怎么能做领导呢？出问题是分分钟的事啊！】这时候怎么办呢？承担责任从来不是这种人的原则。作为缺乏原则的人，他们一旦遇到事情了，立马就会找替罪羊，就会找背锅侠。
所以，这种人在团队中往往口碑不佳，而且稍微有个风吹草动，最着急的就是他们了。因为他们知道，自己已经得罪了很多下属和同事了。

05 拖延成习，解决问题总不彻底
有些领导有那种拖延习惯。不管什么事情，他们都希望等一等再解决。
本来事情不大，往往就因为他们的拖延，而变成了棘手的问题。
为什么他们如此喜欢拖延呢？因为这种领导信奉“事缓则圆” ，他们打心眼里认为事情缓一缓，自己好好想想，才能解决得更好，才能解决得更妙。
如果立即解决，他们总会感到一种失落和不放心：这样做会不会有什么岔子呢？这样做会不会出什么岔子呢？这样马上解决了，会不会引起什么自己无法预料的意外呢？

他们如此喜欢拖延，而即便立即要着手要解决的问题时，他们也总会解决一半，留出一半来。
为什么不能解决彻底呢？原因是两种，一种是解决彻底了不放心；一种是粗枝大叶，压根就不知道什么叫做彻底解决。对这种领导，下属们常常会送他们一个绰号，就是顾头不顾腚。所以，当这种领导遭遇到遗留问题时，才会慌了神：我怎么之前就没想到会有这些后遗症呢？我怎么原来就没能彻底解决这个问题呢？