|这样的人怎么能做领导呢？出问题是分分钟的事啊！

文章图片

文章图片

文章图片

文/马梓开
我们知道，有很多做领导的人在自己的职位上，属于稀里糊涂被提拔上来的。说是稀里糊涂么，当然也不完全是这样。这些人只是因为某方面做得比较好，比如业绩方面做得好，比如研发技术方面做得好，所以就被提拔上来了。
结果，这些原本就不具备做领导、缺少领导才能的人，在自己的职位上就做得特别吃力，特别费力，特别不知所措。
有时候，他们显得很忙，但就是忙得毫无逻辑，毫无主次。

01 自己动手，解决所有问题
这种领导一个人忙碌惯了，就是闲不下来。
虽然被提拔做了小领导，但是还是以前的工作风格，不管什么事情，都要亲力亲为；不管什么事情，都要自己亲自动手。
难道你不动手就放心不下吗？还真是这样。如果一件事情没有经过他们之手就做好了，他们反而感到很纳闷，好像自己被忽略了一样。
他们不知道领导的本质，就在于借力，就在于借助别人完成相关事项，而不是让自己忙得像条狗。
这种习惯于亲力亲为的人，一方面信不过别人，一方面却对自己的做事能力自信爆棚。可是他们就是不明白，凡事亲力亲为，其实管理上就错位了。

02 不会预测，所以总会手忙脚乱
有的领导只是会管事，会安排事情而已。
他们因为做领导的时间太短，因为做领导的层级太低，所以不知道怎么做才能对管理工作有更好的认知，有更高的视野和维度。
他们不清楚，管理不是只是管理当下，还要具备一定的预测能力、预计能力、预见能力才行的。
所以，他们被困在各种各样具体的事务、事项和事件之中，从来都不知道身为领导，需要站得更高一点，需要具备适当的、超前的眼光，需要看到别人所没有看到的、看清楚别人所没有看清楚的东西，更不知道管理还包括了预见和预计。
所以，这种领导时不时会遭遇到各种突发事件的打击。他们搞不清楚事件是怎么来的，为什么会这样。一旦被打击，却因为毫无思想准备，毫无思维准备，毫无思绪准备，所以马上就会乱作一团，不知道从何着手解决比较好。

03 忙着各种小事，就是看不到大事，主次不分
还有的领导，桌面上总是凌乱的，混乱的，摆得乱七八糟堆满的各种文件，显示出他们确实很忙碌，确实不得闲，确实是大忙人一个。
可是，这样的领导，他们整天就忙着各种小事，却忘了团队的大事是什么，忘记了或者压根就不知道团队靠什么来发展，靠什么来进步，靠什么来新陈代谢，靠什么来获得全方位的提升。
他们不知道，引领团队发展和进步，其实才是他们应该做的主要工作。
如果只是处理各种小事的话，看似很忙碌，其实对团队的发展和进步却是有害的。

04 缺乏原则，出了事就乱找背锅侠
有些领导，在管理和领导工作中总是过于灵活，压根不把公司的制度规范流程放在眼里，自己想怎么做就怎么做。
当然了，这种公司也往往是那种制度不够健全、规范缺乏约束力的公司。