招聘|“6000元招不到博士？”老板吐槽博士产能过剩，凭啥要求高成本高等教育|高校|本科生

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随着社会的发展和教育体制改革的不断深化，高等教育逐渐由精英式教育向大众化教育转变，国内高校招录人数连年扩招，也造成研究生和博士生招录人数，每年也再不断的扩大招生规模，间接的造成某些人认为，高等教育学历的含金量在逐年下降。

人们普遍认为，就现在高等教育的规模和学历的含金量来看，现在的研究生，相当于十几年前的本科生水平，现在的博士生相当于没有扩招前的研究生水平。随着高校扩招规模的持续，这种现象呈现出越演越烈的态势。

一、就业招聘信息中，老板对招录人员学历要求为博士，而且薪资待遇6000元起，难道博士数量已经过剩了吗？
我们在浏览网上招聘信息时，经常看到一些这样的招聘信息，招聘岗位要求学历博士，而薪资待遇却显示6000元起，这不禁让人心里想到，博士待遇都到这种程度了？是不是博士已经多到过剩的程度了？
每年的毕业季，各大企业都会组织开展，针对高校应届毕业生的校内招聘会，各企业都会针对高校毕业生提供很多的就业岗位，并针对不同的就业岗位，提供各种不同的薪资待遇。

各招聘单位一般会采用优厚的薪资待遇水平，来吸引优秀的毕业生加入到自己的企业中来。但在各校内招聘会中，我们也会看到一些针对博士的薪资待遇信息。部分企业对招录的博士生，开出的条件也是薪资待遇6000元起，甚至有些老板说， “博士生已经人员过剩， 6000元的人力成本已经不低了” 。
对于企业开出的6000元薪资待遇，对于本科生来说还是不错的，是比较有吸引力的，但对于博士生来说，就有些差强人意了。看到这样的薪资待遇水平，人们的心中不禁产生这样的疑问，难道现在博士生的数量真的已经过剩了？

二、博士生数量已经过剩？数据说明一切问题，博士生是多了，但还没有多到过剩的程度。
【招聘|“6000元招不到博士？”老板吐槽博士产能过剩，凭啥要求高成本】一般认为，本科生在高等教育阶段主要是高等教育的基础阶段，硕士生开始接触到科学研究，而博士生才能深入接触到，科学研究的深层次问题。
我们通过相关部门统计的数据可以看到，每年高校的应届博士毕业生人数在7万人左右， 7万人的规模看起来不少，但是相对于规模庞大的研究单位和企事业单位来说，人数就显得不是那么的庞大了。

我们知道大学的学科科目分为文理工农医几大类学科，如果把每年毕业的7万名博士生分配到以上学科的话，人数就显得非常的少了。
也就是说，随着招录人数的增加，博士生的人数相对增加了，但相对于各行各业需要的高精尖人才需求来说，人数是非常少的，远远达不到人员过剩的程度。为什么在一些招聘信息中存在，就像上面的一些企业老板一样打出招录学历博士，薪资待遇6000元起的招聘信息呢？是什么原因导致这种情况的出现呢？