西安高新区|时代在进步，当00后找工作求职届的泥石流，不勉强，不强求！校园招聘

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今年的高校毕业生即将突破1千万，更是增加了就业的难度，加之疫情的持续，让本就严峻的就业形势更加困难。最早一批的00后也已经毕业，加入了求职大军， 00后的求职观念和90后的有很大的区别。他们的求职更像是在实现自我，因为他们绝不勉强自己。

90后在求职的时候，考虑更多的是待遇和专业对口，但是如今的00后在求职的时候考虑更多的是自由。 00后因为生长环境不同，他们都是在父母的疼爱中长大，他们求职并不是因为经济负担，而是因为毕业后必须求职。 00后的求职要求，确实刷新了我们的认知。

一、拒绝单休
虽然就业形势越来越严峻，甚至用人单位的招聘口号都是非常的强硬， “你不做还有很多人想做”被很多应聘者熟悉，可见如今的就业形势不容乐观。 90后在当初求职的时候都表现出对面试官极大的尊重，希望给面试官留下良好的印象，如今00后却并非如此。
00后在应聘的时候，一般都不会考虑单休的工作，他们的基本要求必须双休。当面试官表示工作只能单休的时候， 00后都会毫不犹豫地将面试官淘汰，他们认为这样的工作毫无疑义。国家的劳动法在这些单位简直形同虚设，这种违反劳动法的单位不值得考虑。

二、拒绝熬夜加班
现在很多企业都有熬夜加班的经历，为了生存企业也很不容易，有时候不得不选择熬夜加班完成任务。在招聘新入职员工的时候，面试官都会提前告知应聘者，让他们提前有个心理准备。但是这些提前告知在00后面前基本被秒杀，因为在00后都直接拒绝熬夜。
面试官问能不能熬夜， 00后表示熬夜谁不会，大学期间经常熬夜。面试官非常开心，继续交流能熬夜工作更好， 00后立即回复道，谢谢我只接受熬夜但是并不能认可熬夜工作。只有没有能力的人才会熬夜工作。这些直接的回答，确实让面试官感受到00后的耿直。

三、直接回怼领导
00后很多时候真是敢说敢做，他们面对领导时更多的是如何维护自己的权利，保护自己的利益不受侵害。当领导在群里通知下班开会的时候， 00后直接回复“开不了” ，其他的员工都在保持沉默，只有我们00后敢说敢当。还直接回怼领导，还每天掐点下班开会。
确实有些时候虽然看不惯领导的工作作风，但是大多数员工都选择默认，只敢在背后抱怨几句。但是00后却喜欢直说，哪怕得罪领导，他们也要一吐为快，很多时候让领导不能下台。尤其是在应聘时面对套路也直接反问，不给人事领导留情面，真是求职届的泥石流。

一个外资企业在招聘时，明确对求职者的报酬在8K至12K ，条件确实明确清晰。可是在应聘面试的时候， HR却玩起了套路，他们首先说明新入职的起点都是一样的。如果是90后听到这句话，肯定会认为没毛病呀，但是00后却听出来话外之音，原来报酬都是虚设。
00后一般都是会直接表达自己的不满，为什么你们的条件上写明8K以上？难道你们用人单位就可以这样忽悠应聘者吗？如果不是你们的条件达到我的理想目标，我是不会浪费时间前来应聘的。 00后在求职的时候都直接表达不满，犹如汹涌而来的泥石流。