辅警|“年薪制辅警”公开招聘，年薪待遇很可观，还有望端起铁饭碗！招聘|求职|考试

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引导语在疫情的大环境下，社会结构性失业的情况频繁出现。所谓结构性失业，就是企业用工的需求与求职者的劳动能力不匹配的情况，导致企业“用工荒” ，求职者又迟迟找不到工作。在这样的背景下，很多人对于求职的期望就转向了稳定的体制工作，如公务员、事业编、教师或者医生。
但是体制不是这么好进的，很多人就退而求其次去单位当一个临聘人员，与单位签订临聘合同。虽然待遇不是很高，但是可以保证每月都拥有一个稳定的经济收入来源。另一方面就是临聘人员的待遇始终是比不上正式编制人员的，就连平时的福利待遇也是差上一大截。

【辅警|“年薪制辅警”公开招聘，年薪待遇很可观，还有望端起铁饭碗！】说起临聘人员中的合同工，在我们的日常生活中就随处可见他们的岗位。我们日常出行，在马路上看见的铁骑、指挥交通的辅警都是交警部门中的合同工。他们每个月的基本待遇也就只有三至四千元，加上每个月的补贴及福利待遇，总和待遇一年在十万元左右。
他们岗位虽然定性是临聘人员，但是他们的工作职责跟正式编制内的公职人员并不相差太远。因为承担的工作和工作风险是一样的，所以国家目前也出台了政策保障单位临聘合同工的各项权益。

“年薪制辅警”公开招聘，年薪待遇很可观，还有望端起铁饭碗！
政策出来以后，很多人就在盘算在这以后辅警的各项待遇。在辅警的薪资待遇上，以前辅警每月薪资水平仅在3-4千元左右，连五险一金都比单位正式编制的人员低上很多，一年的待遇基本都在10万元上下，但是新政策出来以后，符合条件的人员，辅警一年的待遇可以提升到年薪15万元上下。

待遇提升了，辅警的工作内容和考核也更加严格了。以前辅警打多帮助维护社会治安，随时听从领导的工作安排，哪里需要就往哪里去；同时辅警还参与单位正常的绩效评比和考核，不仅是交通协警，连消防员甚至文职工作人员也需要和单位的正式编制人员一同参与每天的操练和每年年底的考核。如果没有完成考核，就意味着辅警不符合单位的用人要求，第二年将不能继续在原单位进行工作。
除此之外，在辅警的上升空间上，以前的辅警就只是单位的临聘人员，根本没有职业的上升空间，与单位签订的合同一旦到期，就会面临“卷铺盖走人”的情况；如果辅警一年的考核达标，就能继续呆在原单位工作。如果辅警在岗四年，每次考核都通过而且在思想政治立场上没有问题的话，就可以参加单位组织的入编考试，如果认真备考通过了的话，就可以成为单位正式编制的人员。

单位临时工都这么卷了，等待就业的毕业生怎么办呢？
网上有句话说：“青年没几年，疫情占了3年。 ”疫情大环境下，很多人的求职都遭遇了“滑铁卢” ，现在的工作打多要求求职者是一位多功能综合型人才，但是刚毕业的大学生往往没有很多的技能，也没有很多的社会经验，那这部分的大学生该如何做好自己的职业规划呢？