便当|职场上，与领导相处的5个原则，你又知道多少？( 二 ) 便当

更何况“一朝天子一朝臣” ，被打上某领导的“标签”之后，自己也很可能被领导的失误所牵连，但如果与领导关系好，别人又不知道的情况，领导替你说话也显得他“大公无私”、“慧眼识珠” 。
领导或许和你关系很好，但是不代表与别人关系不好，真正与领导关系好的那些人，很少有外人知道他们之间的关系。

04.不要透支关系，好钢用在刀刃上领导与你关系很好，但不要有什么事情都找领导。与领导的关系就像是存钱一样，每麻烦一次领导就使用一点，到了关键时候，可能就会出现余额不足的情况。
人与人之间本就是价值交换，保持长期良好的关系，并不是为了在工作中遇到什么麻烦就找领导，而是需要在关键时刻起到巨大的作用。比如，提拔的机会，进入核心项目的机会……
长期付出是为了积累，获得最终的收益，而不是为了眼前的利益经常给领导找麻烦，要知道在领导的逻辑里，下属存在的意义是“解决问题” ，而不是“制造问题” ，在恰当的时候使用这层关系，才能起到意想不到的作用。

05.与领导相处，要像“滚雪球”有些人与领导相处，关系经常停留在一定的程度难以寸进，这是领导维护自我形象的一种手段，但并非没有更进一步的可能。
与领导相处要形成“落差” ，比如，领导在某件事情上帮了你，你在表示“感恩”的时候，要大于领导帮你的价值，这样就形成了“落差” 。
就像朋友结婚，随份子钱一样，别人给你随份子钱500 ，你给别人随份子钱1000 ，下次可能别人就会给你1000或者1500……反复形成“落差”的时候，就会形成势能，而这个势能也会逐渐地扩大。
与领导相处时，由于“落差”逐渐形成势能，以“感恩”的形式，形成的落差，随着时间的积累、经历的事情增多，与领导的关系将会“势不可挡” ，就像“滚雪球”一样，从高处向下，有落差才能越滚越大。

写在最后行走职场，要知道能提拔你的是领导，能给你提供机会的也是领导。有句话说得好“这个社会不会埋没人才，之所以你未浮出水面，那是因为某方面你还是人才。 ”仅仅靠努力只是满足了职业的需求，最多就是70分，但是能与各级领导相处好，可能达到90分，甚至100分，如果你是领导你会选择哪个？答案不言而喻。所以，与领导如何相处，也是职场技能之一。