便当|职场上，与领导相处的5个原则，你又知道多少？便当

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朋友小梁工作认真，任劳任怨，业绩也足够突出，他以为只要能力够强就能够赢得领导的赏识，但现实是残酷的，时间长了因为看不到希望，工作积极性下降，也逐渐沦为了职场老油条。
试想一下，有多少人在经历这样的情况呢？并非一开始就是职场中的“混子” ，也并不愿意就此“躺平” ，可已经十分努力了，就是挣不到，又有什么办法呢？于是选择了另一种方式，来表达自己的无奈。
不能否认职场中确实存在不公平竞争，那些有关系有背景的人，晋升无疑会更快，但相对于大多数人来讲，也并非没有机会，把领导当成资源，就是最大的资源。如何与领导相处也成为了职场技能之一。掌握好以下五个原则，把领导变成自己的资源。

01.尽早与领导搞好关系职场上，不是每个领导都有能力提拔你，但如果要是坏你的事那简直是轻而易举。或许你能力强，各项工作都能胜任，但只要你不具备唯一性，那么为什么必须是你？
领导也是人，也有亲疏远近，有机会当然是给那些与自己关系不错的下属。就像有好事你会先想着家人与朋友，而不是想到楼下邻居一样。
出现机会的时候，领导能想起来的一定是与自己关系比较亲近的人，那些平时没走动的人，遇到机会的时候，领导肯定想不起来，毕竟机会少，想获得机会的人多。

02.建立与领导的长期关系有不少人认为，事情到了关头，只要拿钱铺路一定能达到想要的效果，可惜那只是自己一厢情愿的想法。
在阶层相同的时候，拿钱铺路或许能办成事，但是当阶层有差距的时候，根本起不到作用，要知道领导根本不在意你那三瓜两枣。再退一万步讲，多了领导不敢要，少了也起不到作用。
就像曾经遇到过这样一件事，公司要调整中层管理团队， A觉得能力不错有机会提拔，于是去找领导，还带了贵重的礼品，领导只是说：“你平时表现很不错，这次调整你机会很大，但有些事情，谁也没办法保证的。 ”
【便当|职场上，与领导相处的5个原则，你又知道多少？】B经常与领导走动关系，时不时的给领导带点小特长，虽然不贵重，但经常表达自己想进步的心意。而领导早就把调整的事情告知B ，让他早做准备。
结果可想而知，由于B早已开始做准备，各项都优于A ，看到结果时， A没话可说，毕竟按照提拔标准， B确实要优于他。
长期关系不一定花大钱，但可以建立一个比较亲密的关系，临时抱佛脚，要么是找不到门，要么是找到门都进不去。

03.与领导的关系不要让别人知道与领导建立亲密的关系，但不要让别人知道，尤其是单位的同事。总有些人“狐假虎威” ，表现出与领导关系多么的好，似乎在做事时受阻较少，但到关键时候却适得其反。
“竞争”是职场永恒的话题，人们总会挖空心思找到别人的弱点，领导也不例外，如果别人都知道你和领导的关系好，关键时候领导为了避嫌，也不会主动为你说话。领导也要为自己的前途考虑， “任人唯亲”与“举贤不避亲”这种事情谁也说不清。