招聘|冒充正式员工招人打白工，实习生何苦为难实习生券商

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【招聘|冒充正式员工招人打白工，实习生何苦为难实习生】

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一年一度的毕业季到了，而金融的金字招牌往往更受应届生的欢迎。
近日，知名博主“大力如山”曝光了几家知名券商的研究所的实习生，冒充正式员工招聘实习生，帮其完成实习工作的事情，或是打着正式员工的旗号，大搞“付费内推” 。

目前，中金已开除涉事实习生，并发布相关招聘声明。广发证券、开源证券等也都做出回应，表示在招聘过程中“不收取报名费、辅导费、中介费、手续费等任何形式的费用，且坚决抵制任何形式的付费实习行为” 。

大约3年前，也是眼下这个时段，博主大力如山就曝光过类似的信息，一家第三方平台存在出售金融机构实习机会的现象，大致3至5万即公开叫卖合作机会，合作机构不乏国内外知名券商投行、基金、研究所、PE机构等。
金融从业者，一贯被视作金领。光环映照之下，即便是“实习生岗位” ，也身价倍增起来。系出“名门” ，一份光鲜的实习履历，堪称是新人求职、攒offer的敲门砖。
“优质实习岗位”天然稀缺，种种因素共同作用下，与之相关的一个“地下市场”顺势形成。在其间，所谓的“内推名额”“实习证明”都被当成了待价而沽的交易对象。而交易方式则是五花八门，有明码标价的，有利益交换的，当然也有“浑水摸鱼”的。
包括券商在内，金融企业暗潮涌动的“内推实习机会”黑市，可谓供需两旺。
近几年，经常有中介机构或者个人宣传，只要支付一定费用，就可以拿到知名企业的内推名额，顺利进入其中实习。
不少中介还对于向往高薪的金融圈的学生们说，只有进入公司实习，才能有机会留下来。因此，面对从几千到几万不等的费用，不少学生都入了坑。
就公开的中介机构“付费实习价目表”来看，一个实习岗位炒到8万以上都不是事。

为了打击这些实习乱象，今年1月，教育部等八部门联合出台了《职业学校学生实习管理规定》，明确“不得仅安排学生从事简单重复劳动”“不得安排学生从事Ⅲ级强度及以上体力劳动或其他有害身心健康的实习”“严禁以营利为目的违规组织实习” 。
规定明确实习三方协议必须由职业学校、实习单位、学生三方签署，不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。违反本规定从事学生实习中介活动或有偿代理的，法律法规规定了法律责任的，由相关部门依法依规追究责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。