【6】不要瞧不起任何“有关系”的人 ， 哪怕他的业务水平再差劲 。 有条件的 ， 就要跟他搞好关系 ， 想办法谋取自己的利益；没有条件的 ， 就要敬而远之 ， 没必要背后骂他 ， 得罪这种人 ， 只有坏处没有任何好处 。 有关系的人 ， 对领导来说有三个作用：一是价值 ， 人家打一个电话 ， 胜过一个部门写半年报告；二是资源 ， 让这些人背后的力量关照自己；三是威慑 ， 防止这些人的背后那些人给单位制造麻烦 。 你的功劳和苦劳之和 ， 也没有人家“一句话”的能量大 。

【7】体制内单位 ， 没有永远的朋友 ， 也没有永远的利益 。 尤其是在基层单位 ， 向上的资源极其匮乏 ， 大家都在底层混 ， 凭什么让你“脱颖而出”？如果大家都混得差不多 ， 彼此的心态都平衡了 。 所以 ， 千万不要对任何人“掏心窝子” ， 有些话对老婆都不能说 。 有些秘密 ， 平时都是听了哈哈一笑 ， 没有任何杀伤力 ， 但是到了关键时刻 ， 就会变成一支支“暗箭” 。 目前的体制内职场 ， 不需要证明你有没有错 ， 只要“存疑”就要被搁置 ， 这就是“掏心窝”的最大隐患 。 老祖宗的告诫：逢人且说三分话 ， 未可全抛一片心 ， 其“危害性”绝非“浪得虚名” 。
【8】锣鼓听声 ， 听话听音 。 参加会议 ， 跟领导聊天 ， 不要只听他们说了什么 ， 要听得懂他们没说什么 。 尤其是领导 ， 经常说半句留半句 ， 猜懂“画外音”才是真本事 。 比如 ， 领导“表扬”你：最近很忙呀 ， 感觉好长时间都没见到你了 。 这不是表扬你 ， 而是敲打你没有及时向他汇报 ， 没有及时向他靠拢 ， 没有向他“表示表示” 。 所以 ， 有些话听不太明白的时候 ， 不要当作“耳旁风” ， 而是要多想想他们为什么要这样说、在什么情况下这样说、背后的含义是什么 。

【9】败者“未必”为寇 ， 但 ， 胜者为王 。 体制内单位的最大好处就是兜底机制好 ， 你失败了 ， 也可以过好自己的小日子 ， 只要你的心态能放平就行 。 但是 ， 只有胜者才能“为王” 。 你比同事高一分 ， 他们会嫉妒你 。 你比同级高五分 ， 他们会暗地里使绊子 。 你提拔上去了 ， 他们只能“恭喜”你 ， 你比他们高出两级 ， 他们只能“尊敬”你 。 专注于有利于自己成长进步的事情 ， 比如 ， 你积极向领导靠拢 ， 不要在乎他们的冷嘲热讽 ， 不要介意他们的污蔑和诋毁 ， 只要你上位了 ， 就可以“炫苦”了；没有成功 ， 所有的苦难 ， 只是“苦难”而已；只有取得成功 ， 过去的“苦难”都是成长的“荣光” 。
【10】永远不要当众翻脸 ， 尤其不要当众得罪上司 。 行走江湖 ， 吃亏、背锅、被人暗算 ， 都是“常事” ， 也是“必修课” 。 不管心里有多么生气 ， 也不要当众撕破脸皮 。 遇到任何不愉快的事情 ， 都不能表露在脸上 。 如果做不到“微笑” ， 那么 ， 做到“不气急败坏”就不会输 。 你即使是假装做到“胸怀宽广” ， 也要装得像一点 。 你看 ， 凡是职位高的领导 ， 哪个不是“不露声色”？做到这一点的底层逻辑：领导都是这样走过来的 ， 你沉不住气 ， 就不适合当领导 ， 万一哪天跟我翻脸怎么办？你破坏了江湖规矩 ， 谁都不接纳你 ， 明白了吗？
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