应届生|人社部“消息”，22年应届生就业政策有变？事业单位降低招聘标准招聘|事业单位|大学生

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文/彩玉说教育

又到一年高校毕业季，应届生们已经投入了紧张的找工作环节。

今年将有1076万名高校应届生走出大学校门，除去一些考研、出国留学的学生，仍有千万人需要找工作。面对如此紧张的就业形势，大学生们也都在期待着能找到一份稳定的工作。

要说到稳定的工作，大学生的首选就是公务员岗位。而根据2021年的国考报名情况来看，共有157万人报名，但个别热门岗位的录取比例已经达到了万分之一。
公务员的竞争压力如此之大，不少人也将目光放在了事业编制上。虽然事业编岗位的薪资待遇不如公务员，但胜在稳定，很多岗位的发展前景一片大好。

与此同时，人社部在前不久也发出了一条好消息， 2022年应届生就业政策发生新变化。鼓励事业单位的招聘门槛下降，帮助更多的大学生解决就业问题。
人社部“消息” ， 22年应届生就业政策发生变化为了能够给广大应届毕业生一个更好的就业机会，相关部门也对于事业单位提出来新要求，在招聘时不得限制毕业生的毕业院校，要全面保障应届生的公平竞争环境。

如今的大学生就业环境如何相信大家有目共睹，如果能在这个时候获得一份稳定的工作肯定值得开心。正是因为现在高学历人员越来越多，不少用人单位相应地提升了就业门槛。
消息发出之后，也受到了不少大学生的关注，毕业后想要报考事业单位也更容易了。更值得注意的一点是，人社部提出要切实保障职校生拥有同等竞争机会。
【应届生|人社部“消息”，22年应届生就业政策有变？事业单位降低招聘标准】
对于应届生来说，无疑是增加了就业机会。在如今这个大环境之下，能获得一份稳定的工作有多么的不容易，消息发出后直接减轻了很大一部分学生的就业压力。
哪些大学生考编制更有优势？虽然现在已经有相关降低报名门槛的通知，但在众多大学生当中，报名考编还是会有有优势以及没有优势的说法，那接下来我们就来说一说，哪些大学生考编更有优势呢？

1.在校期间获得过荣誉的学生
绝大多数拥有编制的岗位在招聘时都会以应届生为主，主要就是因为应届生没有社会经验，也更容易培养出来。那如何判断一个没有工作经验的人，能力如何呢？
这就要看大学生在校期间获得过哪些荣誉了，特别是专业知识竞赛、奖学金这些奖项，如果有名次基本上就能判断这位大学生肯定是有一定的过人之处。

2.当过班级干部或者学生组织干部
事业单位工作人员在工作当中往往需要一定的沟通表达能力、领导能力等等，而满足这些条件的人往往是在班级里当过班级干部或者是学生组织的干部。