考试|能面试成功，多亏面试官这古怪的问题：公司高层斗争，你站哪边？( 二 ) 教师资格证|招聘

纵观历史，很多朝代的发展最鼎盛的时期，权力较高的大臣之间都会存在两方斗争，也正是因为双方的斗争才让那个历史时期人才辈出，并且向心力极强，双方的团队凝聚力也更强，其实这和我们公司经营是一样的。
老板肯定都是希望自己的团队里存在高管斗争的，因为只有高管之间互相牟足了劲，他们才会去为自己的团队挑选优秀的人才，更拼尽全力的为公司创造业绩。
而且高管之间互相斗争，也代表了公司在未来发展的道路上会多出另外一个选择，所以这对公司是有促进作用的，高管之间斗争是一种互相争宠的行为，而实际上都是围绕着老板来进行的，只要老板能够权衡好双方的奖罚，保证双方的工作目标不会偏移，那么无论是对于老板的向心力，还是公司团队的凝聚力都是非常有好处的。

如果两名高管斗争是因为给老板献计献策，造成的意见不合，我会站在那个在工作方面跟老板沟通比较少的高管那边。因为老板希望看到的是工作结果，而不是工作过程。
在工作中，老板也不喜欢自己的高管，遇到事情就问老板该如何处理，老板反而会喜欢那些在工作中比较独立，能创造业绩的高管。
如果两名高管是因为业绩问题而产生斗争的话，又会分为两种情况：
第一种情况，两名高管的业绩不相上下，我会站在业绩相对较低的那名高管那边。
因为业绩较低的高管虽然工作压力会大一点，但是机会也会更多，如果能帮他实现业绩反超，那么未来一定会得到他的重用！而且作为老板，给业绩较低的高管的支持也会更多，因为业绩低，也代表了提升的空间更大。

第二种情况，两名高管的业绩之间相差比较大，那我肯定会站在业绩较高的那名高管一边，因为在这种情况下，业绩较低的高管容易被老板放弃。
其实不管站在哪一个高管那边，都是在选择怎么能让老板看到自己。在面对这种情况的时候，可以站在老板的角度思考，老板会更喜欢哪个高管，如果自己的选择，跟老板对于高管的心意相符，那就是正确的选择！

这些就是我对这个问题的思考和回答，这种问题放在面试的环节当中问，我实在想吐槽一句“吃饱了撑得” 。
但仔细想想也没有坏处，其实在真正的职场中，我们也会遇到这种类似的事情，其中主要的核心就是站队有可能会输，但是不站队一定会输。
02.面试官问：“公司高层斗争，你站哪一边？”该怎么回答？现在越来越多的公司，在面试环节当中会增加一些开放性的问题，这些面试问题听起来会非常古怪，题目表面看起来非常简单，但实际上面试官提出这样的问题具有更深层次的意义。
一般这类问题没有准确答案，这种问题更考察求职者的想象力，逻辑能力，职业道德，分析能力，进取心，向上管理等等。
如果在面试的过程当中，可以把简单的问题复杂化，复杂的问题简单化，让自己变得更加与众不同，这样就能让自己的面试更加分。
第一、首先要明确自己的立场，不能参与到原则性的公司高管斗争当中。
原则性问题是作为员工必须要遵守的，公司的规定、法律的规定，是坚决不能违反的，而公司也会喜欢有原则性的员工，这样的员工不仅可以在外维护公司形象，又能在公司内部起到榜样作用，这样的回答会深受面试官的喜爱。
第二、表明公司高层斗争，对于公司的利弊。