考试|能面试成功，多亏面试官这古怪的问题：公司高层斗争，你站哪边？教师资格证|招聘

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编辑 |锦鲤
运营 |小迟
1076万毕业生数量刷新了纪录、海归回流、大厂裁员不断，虽然今年金三银四的招聘黄金期没有那么热闹，但这三个因素加在一起，却也让今年的求职市场多了一番别样趣味。
大批量的高端人才涌入求职市场， “神仙打架”式的求职，也让一些往常很难见到985、211、大厂高P的中小型公司HR开了一把眼界。

但话说回来，在HR眼里，那谁又比谁差呢？别以为自己是大厂毕业的就了不起，以前见不到，这次你来面试，咱不得比划比划，较量个高下？
于是诸多HR平时在网上学来的“高端面试题” ，这一次终于派上用场了。
01面试时被问到的怪异问题我是冷锋，从年初的时候就一直在找工作，不是我嫌弃工资低，就是公司嫌弃我工作经验不足，总之我很长一段时间都没有找到合适的工作，直到上个星期我碰到了一个有点怪异的面试题后，这才算是转运，成功入职了一家公司。
上星期我到公司面试，可没想到面试官却问我:“公司高层斗争，你会站在哪一边？”对此我非常疑惑，为什么我面试，经常会遇到这种怪异的面试问题，难道是现在企业对于求职者的综合素质要求，又上了一个新的高度？
听到面试官的提问，我心中纠结万分，眼睛不断打转，整个人眉头都皱了起来，这个问题让我陷入了长达一分钟的思考，虽然一分钟时间不是很长，但我却感觉周遭的空气都像是静止了一样。
等我缓过神来的时候，直接坚定地告诉面试官:“如果公司高层之间的斗争涉及到原则问题，我肯定不会参与，更不会选择站在任何一方，但如果是非原则问题，我肯定会根据自己的判断，选择站位其中一名高管。 ”

所谓原则性问题，就是那些违反公司规定，违反法律之类的事情，如果发生这样的事情，我不会站在任何高管那边。
比如在公司产生斗争的两名高管，互相为了超过对方的工作指标完成度，而发生业绩造假的情况，这种时候我不会跟随其中任何一名高管。
因为他们的做法会为公司带来极大的损害，而只有公司发展得越好，我才能升职加薪，保证自己的工资收入，如果真的发生这种事情，我甚至会直接报告老板。

没有斗争的公司存在吗？我认为是存在的，但大部分这种公司管理模式，基本都是老板一言堂的做派。
老板说什么，公司管理和员工就做什么，甚至很多高管形同虚设，只是帮助老板传话而已，在这样的公司里肯定不存在高管斗争，因为高管没有在老板面前互相争宠的必要。
高管斗争对于公司来讲也并不一定是坏事，老板可以“坐山观虎斗” ，只要能够平衡好高管之间的斗争就可以了，这也可以算得上的一种公司内部的竞争，优胜劣汰在职场同样存在，反向来讲，其实公司高管斗争，很多时候也会对于公司的发展起到促进作用。