考试|能面试成功，多亏面试官这古怪的问题：公司高层斗争，你站哪边？( 三 ) 教师资格证|招聘

既然提到公司高层斗争，那么讨论这个问题的意义就在于员工是否能够站在公司的利益角度上来思考。
我在回答这个问题的时候，就按照自己的逻辑，阐明了一套公司高层斗争，会对公司发展有促进作用的解释，这样的回答也会让面试官眼前一亮，认可求职者的分析能力。
【考试|能面试成功，多亏面试官这古怪的问题：公司高层斗争，你站哪边？】第三、分析高管斗争的原因，然后有逻辑地让自己与众不同。
其实，高管斗争的原因会有很多种，回答这个问题的过程当中，我们可以适当举出一到两个例子，然后根据具体的事例进行分析，阐述自己的观点。
不过，在表达自己观点的同时，我更建议求职者可以一反常态，选择其他人认为不可能的选择，然后再利用符合逻辑的话术，解释清楚自己的选择，这样面试官通过求职者的表达而获取到求职者更多的信息，并且这样的回答可以吸引面试官的注意力，让面试官认为求职者与众不同。
03.写在最后在面试中，很多的开放性问题其实都是没有标准答案的，重要的是求职者能通过这个问题，联想到哪些事情，又能看到这个问题背后哪些更深的含义。
面试官问这个问题，并不是想知道求职者会不会站队，面试官只是希望通过开放式的问题，了解到求职者身上更多的综合素质，寻找到求职者身上的闪光点。
无论如何回答，求职者都要记住抛弃个人利益，选择站在公司的角度上来进行利益权衡，如果求职者能一反常态，回答与众不同，必然能给面试官留下深刻的印象，也会给自己的面试非常加分。
不过，不得不说真正在职场中想要处理好这样的职场关系，不仅是个麻烦，而且还是门艺术，如果真遇上了，那就自求多福吧。
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