招聘|如何看出一个人能力强不强？别听领导忽悠，这5个底层逻辑写透宁夏|求职|地方时政

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网络热议：怎么一眼就能看出这个人能力强不强？为什么能力越强的人反而当不上领导呢？那么，从亲身经历来分析：上司对我的能力评价，在不同单位、不同领导的眼里，实现了“逆天反转” 。（本回答客观专业，长达3600字，请耐心看到最后，必有收获。）
N年前，我在一家国企工作，作为为数不多的名校毕业生，工作踏实、能吃苦、能力强、出手快，领导经常表扬我，但就是不提拔，用现在的专业词汇就是“只利用不重用” ，提拔的都是那些我都瞧不起的人，但这些人各有背景、各有特色，在领导眼里就是“吃得香” 。
后来，我忍不住找这位领导理论。这位领导慢慢悠悠地给我讲了一堆大道理，最后总结就是：你还需要培养锻炼一下全面的能力。不要自己认为自己能力强。你的能力强不强，不是自己评价的，也不是群众评价的，而是上级评价的。自己说了不算，群众说了也不算，领导说了才算数！
这位领导倒也是“简单直白”！并暗示我，多向上级“走动”（现在才明白：所谓的“走动”就是送礼）。这种领导对你的评价，客观吗？你能认同吗？所以，千万别被某些无良上司给打击了！有些评价都是不客观的，甚至是别有用心的！
正是应了那句打油诗：领导说你行，你就行，不行也行；领导说你不行，你就不行，行也不行！

再说，那种单位，没有啥技术含量，门槛也低，能力的强弱、业绩好坏，全靠情商和为人，谁让领导满意，谁就是优秀的。拼的是“软能力” ，而不是“硬能力” 。会来事、说话甜、敢送礼， “能力”就是“强”的，提拔上去，也照样能让单位运转。能力再强，不会来事，单位也不用你，离开了你，地球不转了？
后来，跳槽到北京一家单位，总体上看，风气还算好的。有些工作还是有一定技术含量，需要一定的门槛，如果加上吃苦耐劳的精神，普通人也能闯出一条路子。我很快得到提拔之后，领导在宣布任职时评价我：能力很强，出手过硬。我当时眼角湿润，同样的我，在不同的地方，得到的评价完全相反。
所以，人人皆是人才，人人皆可成才。世界上没有相同的两片树叶，每一个人都有各自的特点。上帝为你关闭了一扇门，可能为你打开一扇窗。把一块木头铺在路上，它就是一块木板，如果把雕成佛像，它就升华了。不要简单地认为，这个人能力强不强？也要看看，评价者的水平高不高，会不会知人善任、用人所长。这个人能力不强，是不是放错了位置？
以上的亲身经历，就是想告诉网友，不要妄自菲薄，也不要被别人的评价给框住。每个人都可能是一块金子，没有发光，也可能是被放错了地方。所以，找到自己的优势和长处，扬长避短，寻找合适自己发展的地方，也许你也能做出属于自己的成绩。
回到题面，怎么才能看出一个人的工作能力强不强？在职场现实中，我们确实存在“通过观察”来判断一个人的潜力、能力和前景。从微观的人才评价理论和评价工具上来看，职场上也许多评价方法。但是，选人用人是一道哲学题，每个人都有自己的维度和观念，每位领导也有自己的角度和思维，仁者见仁智者见智。比如，有的企业家通过“销量”选人，有的企业家通过“饭局”选人，无所谓对错，适合自己的就是最好的。