大学生|专家建议：大学生付费上班，就业率不就高了吗？毕业生：少建议招聘

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

临近毕业季，热搜的画风整个变了样儿。从杂七杂八的星圈花边新闻，变成了一水正式得不要命的题目，让学生们感觉自己进错了软件。
“毕业啦，我们去哪儿啊？”
“超过一千万大学生奔赴职场！”
“22年的大学毕业生到底有多难？”
“毕业即失业？千万大学生何去何从？”

本来看热搜就是想围观一下别人的快乐和痛苦，但没想到却让自己带领了舆论主旋律，自己的就业，成为了全民关注的焦点。但眼看着就要毕业，还是没有受到心仪offer ，这该怎么办呢？
就在这时，有位专家发表了这样一番言论，建议大学生们“付费上班” ，这无疑是“火上浇油” ，引起了众多大学生的不满，但专家本意真的是这样吗？

建议大学生付费上班？“专家建议”引发热议
可以说， 2022年的大学毕业生们用实际数据，让“就业难”的具体难度直冲大家面门。 1076万大学应届毕业生，相比去年的909万，无论是数量还是涨幅上都跨了一个大台阶。
再加上由于国外环境而回国的大量海归，教培行业和房地产行业流出的老毕业生们，竞争者资源无比丰厚，因此企业难免姿态提高，但这些提高都不及专家的那一番话。

专家提出“付费上班” ，实际上是从如今中国经济面临的两大难题出手的，一是环境导致的中小型企业经营困难，二是大学生大量毕业导致的就业困难。
这二者之间其实是有一些联系的，企业经营困难，势必要缩减成本，那么裁员几乎是必不可少的事情，不仅是中小企业，如今很多大厂也迫于经营情况悄无声息的进行着裁员。
裁员之后，岗位减少，中小企业发展需求没有那么强烈，不像大企业那样重视人才培养，因此更愿意用有经验的“熟手” ，而这也是大学生就业难的另一个主要原因。
因此想要解决就业难，从两者结合上下手是再合适不过了，所以专家就提出了这个“两全其美”的想法，让大学生付费上班，获得企业的培训，企业渡过难关，大学生就业率提升。
【大学生|专家建议：大学生付费上班，就业率不就高了吗？毕业生：少建议】
很多学生进入这位专家的逻辑之后，突然觉得“有道理啊” ，但下一秒又反应过来：什么玩意儿！更有深受付费实习之苦的医学生含泪表示：建议专家付费挂号建议。
可以说，这样的话正常思维的人就会看出有大病，那么专家会看不出来吗？因此这实际上只是专家在进行反讽，被反讽的对象如今社会中有很多，首当其冲的就是“付费内推” 。

专家发言原是“反串” ，抨击“付费内推”现象
在求职过程中，学生们难免会接触到一个词“内推” ，尤其是在大厂中，这种招聘模式很常见，甚至已经代替了惯有的招聘平台招聘模式，成为了不少大企业吸纳人才的主要渠道。