大学生|HR生存现状：普通人找不到工作，公司招不到人求职|hr|招聘

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HR ，一个神奇的职业。
打工人最先和公司建立联系的便是HR ，甚至他会陪伴未来你在这家公司的全程。说起HR ，很多人的第一反应就是那个筛掉你简历、面试时压你薪资，每天翻翻简历、喝喝茶水，看起来“很悠闲、很有权”的职业。但其实HR这个岗位也分不同模块，甚至大有学问。

我大学学的人力资源管理专业，这个专业毕业没有经验的真的很难找到工作。我最开始入职，每天就是打印、复印、整理合同、弄弄考勤，非常无聊。后来好不容易摆脱了这些琐碎的工作，我开始负责公司的劳动仲裁。每天就是公司和人民法院两头跑；替公司背锅，硬着头皮去和被辞退的员工谈补偿金，没谈好还会被骂是黑心HR ，是资本家的狗。我招谁惹谁了。隔三差五法院就会打来电话：你好，你单位离职员工XXX在我们这申请了仲裁，请尽快来拿一下相关材料。资料准备好，开庭、辩论结束之后，还是输了，拿着裁决书汇报给领导，领导还不给钱，只有一句话：年轻人，沉住气。可能是因为我们是小公司的缘故吧，遇到一个脑回路奇特、没什么良心的领导，每天都涌起无数次拿板砖的冲动。

那天看甄嬛，想了想那个负责选妃的太监不就是古代的HR吗。现代的HR作为“管理人”的这么一个职能，体验会更丰富。首先我们可以见证每一个亲自招聘进来的员工的职业发展历程。从他们入职、转正、晋升、离职，当他们的工作有了突出成就或者年度被表彰的时候，我会为他们开心，也为自己开心， “看，这是我招的，就说我看人最准了！”可以宏观上看到公司的业务发展和方向，为什么这么说呢，现在企业有一个岗位叫HRBP ，这个岗位要参与月度、年度人效分析，人力成本分析、岗位分析等，所以要求我们平时要多了解业务，在听一线业务同事述职的过程中可以直接发现问题，助推部门调整。

很多人对HR的幻想应该是来源于《杜拉拉升职记》吧，但HR并没有想象中轻松。真实的HR——每天4个招聘网站来回切换，筛选上千份简历。每天拨通100个电话，有10个愿意面试就值得庆祝一番。主动投简历的人未必合适，合适的不一定来面试，面试不一定能通过，通过了薪资未必能谈拢，薪资谈拢的有可能说“不好意思，我来不了了”如果一个HR对你说“等我做HR发财了，就和你离婚” ，那么恭喜你，成功地收获了一个最天长地久的承诺。

1.面试时被问“你还有什么要问的吗？” 一时想不出问什么，真的会影响面试结果吗？通常来说， “你还有什么问题要问的吗？”是面试官在面试结束前的最后一个问题。 HR会问这个问题，其实是他自己也不知道该问点什么了，那么就开放一个问题给你，根据你的问题来继续深入沟通，等你问完问题，基本上面试就算结束。在这个问题之前，你的能力以及和岗位的匹配程度，在面试官心里基本有了大致的了解，甚至你的面试结果已经成了定数。通常来讲，如果你不问出暴露你严重世界观、价值观有问题的问题的话，不会影响面试结果。