招聘|女下属业绩倒数第二，她辞职我很兴奋，结果老板不同意还批评了我( 二 ) 创业

然后小于对老板说:“我有点不太习惯这份工作，我想转行，换一份工作。 ”
我本以为只是想简单了解一下小于辞职的想法，但老板竟然对小于说:“如果你不想做现在的工作，我可以给你调岗啊，没必要非得辞职啊，是不是你们主管对你不好？”

老板说出这句话后，我整个人都感觉不好了，当时我只能站在后边，不能出声，心里又着急，又委屈，完全不知道该怎么办才好。
结果没想到小于在老板的挽留下，竟然说:“好的，老板，那我再回去考虑考虑吧。 ”
当时我心都凉了，最后老板让我和小于回去工作，可在小于转身的时候，我并没有走，我对小于说:“你先回去忙，我还有点事，就跟老板说。 ”
我站在那没说话，老板一直用好奇的眼神看着我，等过了一会，我觉得小于应该已经走远了，生气地问老板:“以前我要辞退她你不让，为什么这次小于主动辞职你还要挽留她！这是故意难为我吗？”
虽然我情绪不好，但老板也没跟我生气，反倒是嬉皮笑脸地对我说:“以前我当员工要辞职的时候，我的领导都会挽留一下我，可能我这都是跟以前领导学的吧。 ”
见老板这个样子，我跺了两下脚，然后又对老板说:“我没跟你开玩笑，很认真的！”
结果老板没有一点收敛，依然脸上挂着笑容对我说:“我说的也是真的！可能以前我辞职的时候，我的领导挽留我，这样对我，所以我也形成了思维上的习惯，对咱们公司要辞职的员工都会挽留一下，我也没想到小于会说要回去再考虑一下。 ”
然后我无奈地对老板说:“你可改改这个毛病吧！”
老板听到我的话，略微有些不开心，然后对我说:“不应该这样，你得提升一下自己的管理觉悟，不管怎么说，小于也在咱们公司工作快一年了，一起并肩奋斗了这么久，总是有一些感情的，无论对于小于，还是对于你，我都把你们当成我的家人，我挽留一下，对公司、对我、对你们都好。 ”

我摸了摸额头上的汗，又对老板说:“对员工有感情是好事，但是也不能意气用事啊，像小于这样的员工，如果他她离职了对公司业绩会有帮助。 ”
这时候老板的脸一下变得严肃了起来，他对我说:“你还在我这没完没了了！我问你，现在招聘新员工难不难？新员工招聘来了，你需要多久来培训才能让新员工正式步入工作？新员工刚刚步入工作是不是还会出现工作失误？这些是不是公司的成本？这样的时间成本和人力成本你考虑过吗？”
我被老板这一连串的问题给问愣了，一句话都说不出来，然后老板又对我说:“我象征性地挽留一下小于，即便她最终不留下了，肯定也会念着咱们公司的好，离职员工文化，同样也是公司文化的一部分，我希望每一名离开咱们公司的员工，再投入到新的工作当中时，都能夸奖咱们公司。 ”
这时我完全明白了老板挽留小于的意图，我点了点头，对老板说:“老板，我明白了！对于这件事，我想的肤浅了！”
结果老板又变回了刚才嬉皮笑脸的样子，然后对我说:“你明白了就好！这也算是给你增长一份管理经验，赶紧回去工作吧，以后公司就靠你了！”
我脸上露出了囧样，朝着老板摆了摆手，转身就回自己的办公室，不过，虽说老板挽留了小于，可最后小于还是选择了辞职，当确定小于要离职的那一刻，我心里有一种说不出来的感觉，又说又苦，还期盼着未来是甜的。