教师|20分考生进“教师招聘”复审，只为解决性别失衡？教育局作出回应招聘|教育局

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在网络环境中，我们认识了不少因为“扮娘”而走红的人。从一定程度上看这是教育缺陷的体现，有专家指出是因为男教师不够多，让男学生缺少了阳刚之气。

有数据统计，我国高中、初中、小学和学龄前的女教师占比分别为54.37%、57.8%、70.02%和98% 。相比20年前的，女教师在各阶段的比例增加了20个左右百分点。

而且从近几年男女教师的入职人数来看，女教师占比大有会持续增加的趋势。对此有专家表示，中小学教师性别失衡不利于正常教育教学工作，也不利于帮助学生养成正确的价值观。
是不是多招聘一些男教师就可以解决问题？还真就有这么一个地区，因为中小学教师性别失衡，而让一名20分的男考生进入了复审，而同时进入复审的另几位男考生，分数也偏低。

因中小学教师性别失调， 20分男考生进复审，他“偷了”谁的名额？一张“教师招聘的复审人员名单”冲上热搜，从名单中能看出此次进入复审的一共有12人，从位次上不难看出招聘很明确的给男考生留了6个名额，也给女考生留个6个名额。
在女考生中，笔试成绩最后一名的是56分，而在男考生中，笔试成绩第二名的也只有55.13分，男考生最后一名的成绩让人大跌眼镜，只有20.13分，约为20分。
【教师|20分考生进“教师招聘”复审，只为解决性别失衡？教育局作出回应】
怪不得会上热搜！20分男考生怎么就能进得了“教师招聘”的复审？我们再来看看他的各科成绩，不出意外的是他的专业知识成绩仅有18分，而上榜的女考生中最低的专业成绩也有77分。
只为解决教师性别失衡？对此教育局作出回应：进入复审名单并不等于会被录取。同时还表示仅有9名男生报名，但有3人缺考，按照录取2人和3:1的复审比例，参考6人才全部进入复审。

这样一解释就让人恍然大悟了。但是关于分设“男女岗位”的问题，还是让人难以理解。难道教师招聘择优录取是其次，分性别录取才是最重要的吗？他又是“偷了”谁的名额？
有网友直言：即便这位20分考生不会最终被录取，在不进行男女教师岗分设的情况下，必然是有另一位女考生可以拿到复审名额的，而如今这位女考生因入职标准而改变人生轨迹？

在教师招聘中分设“男女岗” ，或将带来哪些影响？用人单位在招聘时会分设男女岗的出发点是好的，是本着一切为了学生成长考虑的。不过女教师多到底带来了哪些坏影响并没有足够的数据支撑，咱们只看到男教师“塌方”事件频出。
在男女教师以同样的门槛成为教师队伍中的一员的情况下，恰有很多男教师的师风师德出现问题，那么如果降低了对男教师入职的门槛，中小学生又将会面对什么样的“男教师”？