薪水|为什么升职加薪总是太慢？三个观点告诉你答案薪水

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【薪水|为什么升职加薪总是太慢？三个观点告诉你答案】朋友小刘最近心情不太好，他说自己进入这家公司已经2年多，可除了第一年加了一次薪水外，公司就再也没有给他升职加薪的计划。
小刘告诉我，他毕业的头些年，几乎每年都会加薪或升职，可是到了毕业七八年以后，为啥越来越慢呢？
他希望听听我的一些看法，对此，我个人谈了三个观点。

一、公司的效益不好作为职场员工，我们总可谓能够每年获得升职和加薪，一路平步青云成为一名成功人士。
但是理想很丰满，现实却很骨感。
如今经济形势不容乐观，职场上许多企业都面临着发展乃至生存危机。因此，一些企业不裁员不减薪就不错了，如果还不切实际地幻想着年年加薪，那是很困难的。
这两年还有疫情的影响，在一些行业中，中小企业都步履维艰。
比如餐饮行业，前不久我一个朋友就告诉我他们两个月前的奖金还没兑现，非常担心公司是否要裁员。
我知道小刘在制造业工作，其实这两年经济形势也并不乐观。我建议他可以多关注下公司的财务报告，看看今年公司是赚钱了还是亏钱了？
如果公司还没法实现盈利，那就千万别指望着很快给自己加薪。毕竟企业都无法生存好，员工怎么能生存好呢？

二、个人的表现不好有一些职场人士，他们总存在一种偏执的心态，认为企业给自己加薪是理所当然的。
这样的心态，我认为是过于幼稚了。
现在别说是民营企业，即便属于国有企业的，也越来越少有普惠制的加薪或升职。
从市场经济的角度来说，加薪升职都属于绩效优秀的员工。因为他们表现好，可以给公司创造效益或价值。
如果连这点都意识不到，把加不了薪资、升不了职位的矛盾都指向公司，那么我们就看不到自身存在的一些问题。
比如我们的某些能力上是否存在短板、我们的工作态度又是否端正？
只有聚焦在自己身上，多努力进步，取得好的绩效，公司才会把有限的资源倾斜给你。

三、职业发展的阶段因素对于一些职场人而言，在职业发展的早期，因为能力提升快，所以薪资也涨得快。
但是随着我们的职业曲线日趋平缓，加薪和升职都变得更加困难。
这是因为我们的能力逐渐到达瓶颈，或者说我们的职位也逐渐到达瓶颈。
就比如我以前做HR总监的，市场上这个职位的薪资是有一个大概的范围区间，假设我已经到达了这个区间的范围上限，想要再进一步突破就难度很大。
这时候要么想办法升职做高管，要么就切换赛道。
也就是我们职业发展理论中常说的纵向与横向突破。只有实现了突破跃迁，我们的前途才会更加美好。

写在最后朋友小刘也算是我的一个后辈，实际上他正好30出头的年纪，是职场上的黄金年龄。
只可惜这些年，他有些固步自封，停止了学习的脚步。但是内心却总想着从公司获得更大的回报，也许正是这样的心态，导致了上述问题的产生。
各位朋友，您有什么看法呢？