其实 ， 求职是一个“双向选择”的过程 ， 只不过受供需关系的影响 ， “双向互动”并没有得到很好的实现 ， 由此也导致了权利博弈力量的失衡 ， 导致求职者作出了过多的权利放弃 。 “反向背调”的实施和普及的价值在于 ， 求职者具有了更强的权利意识 ， 更加尊重个性化和自由度 。 这是就业市场更加成熟的表现 ， 有助于重塑职场生态 ， 构建更加平等、自由、开放、透明和充分竞争的职场环境 。
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