衬衫|所有的职场人，我劝你们学于文文( 三 ) 长裙|穿衣搭配|春夏穿搭

被选到又不想要，请问二位老师是觉得刚刚那招（踢皮球）比较好用是吗？

她这一问让宁静和那英都没法接话了，最后不得不给出解决方法：「你想选谁就选谁吧」。
于文文没有被PUA到，是因为她一直能客观看待自己，在自己的价值体系中，她知道优势在哪里，不足又在哪里，因此不会因为别人的喜好而自我评价混乱。
在一档节目中，于文文被评委差评：「歌曲没层次，像小学生念课文。」
于文文立刻怼回去：

我刚刚唱歌时有两个音跑调了，如果是说我唱功还需要加强，那我会接受，但如果是别的，那可能你的看法仅限于你，我也有自己的想法。

她不会对「外界批评」照单全收，她会先放到自己的价值体系中过滤一下，有用的虚心接受，冲突的坚持自我。
而这种「稳定的价值判断系统」，是很多职场人身上缺乏的。
职场新人往往因为判断不足，不知道着力点在哪里，因此会将注意力集中于：领导喜不喜欢自己身上。领导夸一句能开心好几天，否定一次就如临大敌。
杨天真曾在综艺中分享过一个词「喜恶同因」。
别人喜欢你和讨厌你，往往是因为同一个原因，所以不要以外界的评价系统作为规范自己的标准，因为别人的评价不靠谱。
所有的职场人应该主动去寻找自己的目标，一切为目标去服务，把所有时间花在自己身上，去探索、完善自我，形成稳定的价值判断系统。
你的老板、你的同事都只是你一段戏的客串，不要让一个路人甲去扰乱了你的戏路，你才是主角。
被别人喜欢不叫强大，自己喜欢自己才是真强大。

如果我是于文文，进入宁静组后，或许会收敛锋芒去讨好宁静，试图改善她对我的印象。
但于文文并没有把力气花费在讨好宁静上，而是去帮宁静「抢」队员。

要知道，在职场中，给领导送礼、献殷勤、帮领导干活等等，虽然会讨得领导的欢心，但是领导喜欢的是你送的礼、干的活，并不是你本人。
领导只看结果，只喜欢能给她创造价值的人。
于文文就是这种人。
在抢人环节中，那英先邀请张蔷去她的组，张蔷也表示出意向。
但是于文文出现后，先是阐述了对舞台的想法，然后看对方也有兴趣，立刻拿出了一张白纸，让对方「签字画押」，并且让张蔷亲口确认她会过来，最后成功拐走了张蔷。

那英摇摇头说：「于文文太狠了，生抢啊」，弹幕都说于文文是宁静的「最强辅助。」
成也萧何，败也萧何。
于文文的锋芒毕露，在竞技场上反而是一种魄力。她会捍卫自己，也会捍卫自己的阵营。谁将她收入囊中，就相当于拥有了一把利剑。
领导不会和职员上演「霸道总裁爱上我」的戏码，大家相互成就，互利共赢。
职场中，会哭的孩子遭人嘲，能创造价值的才有糖吃。

《浪姐3》的一公，简直是于文文的大型圈粉现场。
为什么？
因为她太会当组长了！
上来就思路清晰、不墨迹的提出想法：「我们组一个乐队可以吗？」
她认为王紫璇和张俪两大美女，唱跳都在观众的预料之内，但是如果玩乐器，一定会让人眼前一亮。
王紫璇非常愿意玩贝斯，而张俪也对键盘跃跃欲试，三个人一拍即合。