但是这个想法却得到了评委的质疑:
专业乐队上台演出 , 因为紧张等只能发挥出平时30%或者40%的实力 , 更何况是两个新手 。
要知道 , 于文文从4岁开始学音乐 , 新手速成的难度 , 不用评委说她也很清楚 。 而且和两个小白一起玩乐队 , 对自己而言也是一种冒险 。
但是面对评委的打击 , 于文文依然在争取:「给她们一个机会 , 或许她们可以 。 」
争取下来后 , 于文文手把手教她们 , 她们的一点点进步都会被于文文看到并且用力夸奖 。
紫璇你怎么这么聪明呢?
我的学生都太优秀了!
你这么快就学会了 , 太有天赋了!
在她的鼓励下 , 王紫璇和张俪进步神速 , 信心爆棚 , 整个组都洋溢着活力 。
王紫璇和张俪都说:「感觉有于文文在 , 心里特别踏实 。 」
于文文就像是一只刺猬 , 把刺对着「外人」 , 而对自己人敞开柔软的肚皮 。
即便最后《野蔷薇》输了 , 三位组员都没有埋怨作为组长的于文文 , 而于文文 , 也并没有责怪她们能力不足 , 反而发微博将她们的辛苦一一诉说 , 她们的努力她看在眼里 , 疼在心里 。
人人都想要「双向奔赴」的职场环境——组长信任组员 , 组员因为不想辜负组长的期望 , 而努力做到最好;
但现实生活中 , 很多领导习惯仗着有点权力 , 对组员各种打击、挑剔 , 导致最后大伙积极性受打击 , 团队貌合神离 。
而于文文的团队如此融洽 , 是因为她就像一块强力胶 , 将所有人紧紧地黏在一起 。
从于文文出场开始 , 舆论便分成了两极 , 一部分觉得她酷有态度 , 一部分人觉得没礼貌太有攻击性 。
但是要论一个人性格的长短 , 要放在特定环境中去观察 。
在职场中 , 女性往往处于弱势地位 , 大部分女性都因为性别歧视、PUA、性骚扰等层出不穷的问题 , 或多或少的产生过困扰 。
比起做一个随波逐流、满身善意的职场小绵羊 , 做一个像于文文一样爱惜羽毛、价值判断成熟、偶尔也会锋芒毕露的女性 , 能拥有更多的可能性 。
没有人规定一个女孩一定要长成玫瑰的样子 , 在职场中更希望你我都是野蛮生长、满身勇敢的「野蔷薇」!
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