互帮互助的确是美得 , 值得赞扬 , 我现实生活中也乐于助人 。
但……部分人他就是肉包子打狗 , 有去无回啊 , 你越帮他 , 他越得寸进尺 , 累死你还嫌你怎么不帮了 。 而且有些人更喜欢特立独行 , 他们不乐于助人 , 遇到困难也不求助他人 , 这种人我们也不至于说强行道德绑架他们吧 。
所以啊 , 现实问题仍存在 , 有些人不值得帮 , 有些人不喜欢帮 , 那么女性遇到困难应该怎么办?
6、女性遇到职场困难怎么办?
首先需要明白一个问题:女性到底是不是弱势群体?
这个问题很重要 , 直接关乎社会到底应不应该关照她们 。
按照传统的理解 , 肯定是啊 , 不是“女性优先”吗?
女性优先 , 所以她们是弱势群体?
女性是弱势群体 , 所以她们优先?
……
正确答案是 , 女性不是弱势群体 。
在销售、前台、客服、直播、护理、生娃等领域 , 女性领先男性几条街 , 包括网上那些“男弱女强”的小视频也是播放量更高 。 在如今更多脑力工作的时代 , 体力早已不是男性的巨大优势 。
再说了 , 女性体力小就是弱势群体了?
那长得丑的呢?面试前台被拒 , “你们公司歧视我们丑人 , 法院见”;那长得矮的呢?面试保安被拒 , “你们公司歧视我们矮人 , 法院见”;
那考得不及格的呢?被985大学拒 , “你们学校歧视我们学渣 , 法院见” 。
……
所以啊 , 女性根本不是弱势群体 , 本节的小标题“女性遇到职场困难怎么办?”也就失去意义了 。
7、保护女性其实是害了她们
更多的产假、更多的呵护、更多的“女性优先” , 看似是在保护女性 , 其实是害了她们 。
原因很简单 , 当公司录用和解聘女性的成本越来越高的时候 , 公司将尽量减少录用女员工 , 女性也将会越来越难找工作 。 当经济不独立 , 其他的所有权利都将没有支撑 , 渐渐土崩瓦解 。
当女性寻求“保护”和男性对着干 , 男性撂挑子不玩了 , 婚不结了 , 孩子不生了 , 最后女权没有目标了 , 迷茫了;
当女性寻求“保护”跟公司对着干 , 公司撂挑子不玩了 , 不录用你了 , 剩下的在职女性即使发誓表忠心 , 公司也不再信任了 , 最后女权没有经济来源了 , 最低工资都成了奢望 。
注意 , 以上不是预言 , 而是在欧美日韩真实发生过的事情 , 当下的“黑命贵”以同样的原理正在发生 , 越保护越弱 , 越弱越寻求保护……
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