教师|校长不喜欢女老师，男教师成香饽饽！教师招聘“性别歧视”背后招聘|中小学

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“进入教师招聘面试环节的男性同学，胜出概率更大！”一位常年参与教师招聘面试工作的教师说道。他说“近些年，参加中小学教师招聘的以女性为主，偶尔出现几个男性面孔是非常稀奇的，在面试的时候，同等条件下男性考生胜出就不足为奇了” 。
某地教育局直属学校教师公开招聘资格复审人员名单发布后，引发网友关注，网友质疑，当地教师招聘有性别歧视之嫌。详细情况是什么？为什么学校领导不喜欢女教师，而男教师却成了“香饽饽”？

教育局招聘中小学教师，遭网友质疑“性别歧视”！某家长吐槽自己的孩子从幼儿园上学到小学毕业，没有遇到过一位男老师，说自己的孩子有点娘娘腔，并且呼吁中小学校多招聘男性教师。
虽然这只是个例，但是中小学教师群体“阴盛阳衰”的现状却由来已久。有数据显示，早在2019年，全国高中、初中和小学阶段的女性教师的比例就已经分别高达54.37%、57.8%、70.02% ，学前教育的女老师占比更是高达98% 。
中小学校任课教师女多男少，对孩子的培养确实存在一系列问题，这不，某地教育局在招聘中小学教师时，分设男女教师岗位，因为“男女有别”引起大家质疑。

截图显示，小学语文岗位分设男女，小学语文教师（男）岗位第六名笔试成绩为20.13分，而小学语文教师（女）岗位第六名笔试成绩为56分，相差了35.87分，但都在资格复审人员名单之列。相关35.87分，竟然以性别优势进入面试，很多女性网友认为，这是严重的“性别歧视” 。
当地教育局这样回复：进入面试并不等于会被录取。最后的成绩是笔试成绩的40%和面试成绩的60%相加，总成绩60分及以上为合格，如果笔试成绩太低，对于最后的录取结果会有一定的影响。

至于相关35.87分，却能同样进步面试，当地是这样回复的：资格复审对象以笔试成绩从高分到低分，按照拟进入面试人数与岗位拟招聘人数3:1的比例确定，不足3:1的以实际人数确定拟进入面试人选。而小学语文这个岗位，男生岗位原本9人报名，结果3人缺考，也就是说，考了的6个人必须全部进入面试，不要说30.13分了，就算考了0分，最后一名也会进入面试。
看到这里大家明白了，并不存在什么暗箱操作，是因为报考小学语文岗位的男教师太少了，造成了超低分也能进面试的现状，并不存在什么“性别歧视” 。是否存在“性别歧视”暂且不说，虽然这样的教师招聘方式是为了能够招聘到更多的男性教师，但是肯定存在制度设计漏洞。

校长不喜欢女老师，男教师成了“香饽饽”不管教师招聘是否存在性别歧视，在基层学校，中小学校长不喜欢女教师，更希望上级教育部门分给学校男教师却是事实。中小学校长为什么不喜欢女教师？
1、课程分担难
女教师工作稳定后，自然到了谈婚论嫁的年龄，现在国家允许一对夫妇生育三个孩子，按每名女教师生育两个孩子来算，生一个孩子需要有半年的产假，并且孩子三岁以前，每逢季节变换，总是容易生病，来来回回得几年时间，影响教学是肯定的。