求职|校招路上通过率最低的【群面】，如何高效上岸？求职

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各位报名了#云求职体验大赛#的同学们，通过测评环节的同学基本都收到群面通知了吧~本周我们将为大家安排完群面和单面的环节。
为了让大家在比赛中发挥得更好，职前菌也为大家整理了关于群面的详细面经！
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一、为什么群面通过率低？通常，我们把校招时的无领导小组讨论简称为群面。有时候，一位面试官同时面试多位求职者也会被称为群面。
职前菌今天重点为大家分享无领导小组讨论。
为什么会有无领导小组讨论这么“变态”的面试形式呢？

原因有二：
①企业收到的简历太多了，但不可能给简历不错的人都安排单面，因为工作量太大，所有在单面之前，企业需要设置一个环节，可以快速筛选出较为优秀的一批候选人。
群面就是一个很好的方式。
一场群面面试官可以同时面试6-10个人，并且可以让面试官很直观的看到综合能力更为突出的候选人。
②因为无领导小组讨论的过程，在真实的职场经常发生，比如团队内部就一个活动或一个项目，进行讨论，在这个过程中，我们如何推进团队的讨论高效并且有价值，需要一定的能力，这也是我们混迹职场需要掌握的能力。
二、关于群面的一些简单知识点
1、群面的题型
一般情况下，群面的题型有讨论辩论类、要素排序类、案例分析类、工作问题类、活动策划类、创意制作类。
2、群面的流程
规则说明阶段：面试官用1～3分钟时间说明面试流程及规则
【求职|校招路上通过率最低的【群面】，如何高效上岸？】自我介绍阶段：小组每个成员用1～3分钟分别做自我介绍
审题思考阶段：面试官交代题目，派发相应材料，应聘者有5分钟左右的审题、思考时间
观点陈述阶段：约2分钟的时间供小组成员分别阐述各自观点
小组讨论阶段：讨论时间长短因问题的实际情况而有所不同
总结展示阶段：小组做总结，然后做Presentation或者回答HR提问
3、无领导小组讨论中的“选角”
领导者：思路引领、团队协调等。
时间控制者：时间划分、管理时间、推进讨论、协助领导者等。
建议者：熟悉某个知识领域，有灵感，提出自己的建议和见解。
记录者：记录所有成员的观点与发言，并整理给总结发言的组员。
总结者：将小组讨论的结果向面试官陈述，或者代表小组做方案展示等。
值得注意的是：相对来说，领导者和总结者会比较容易出彩，但在讨论的过程中，更建议按照自己的真实性格和能力，选择适合自己的“角色” ，发挥得好，同样可以顺利上岸。
当然，一个人也可以在讨论中担任多个“角色” ，以推动整组讨论达成一致为最终目的。在这个过程中，也要尽量照顾一下发言较少或没有发言的同学。千万不要只想着一个人出“风头” ，太强势往往容易适得其反。
三、群面上岸宝典无领导小组讨论中，每个人说话的次数和时间都不会很多，想要在短时间的发言中让面试官记住自己，就要保证自己每次的发言都是有价值的。