大学生|大学生求职被问：左手能拿的东西而右手却不能？学生机智应对问题求职

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最近有一大批的大学生即将毕业迈入社会大门。随着上海的疫情在一定程度上得到了控制，全国各地也陆续开放，同学们毕业之后去世界各地找工作也更加方便。可是当大家辛辛苦苦获得了一份面试的机会时，又一个问题摆到了面前，面试被问到了奇葩的问题怎么办？

大学生求职被问：左手能拿的东西而右手却不能？学生机智应对问题
近日，计算机专业毕业的学生小文在面试时被问到了一个问题，什么东西左手能拿而右手不能拿？小文觉得很困惑，这跟自己的专业毫无关系，但是还是硬着头皮回答了右手。结果小文被录取了。

很多人在面试时都被问到了一些奇怪的问题。例如：如果你是老板，你早上起来要做的三件事情是什么？粉色和蓝色的笔，你会选择哪一个？你在穿搭上有什么心得？
有些问题在网上都搜索不到答案，难道面试官只是纯属为了刁难？甚至有一些知名的企业也有这样的现象。这些看似跟工作毫无关系的问题，着实难住了一大批面试者。

一、面试时的“奇葩”问题
面试的时候还会经常被问，你有什么缺点？这个问题看似简单，但是背后却充满了无数的坑。
如果真实的回答了拖延症或者不求上进等等，面试官就认为你不仅能力差，而且情商低。但是如果回答我有强迫症，十分完美主义，做事情就想做到最好。这样的答案也很虚伪，很容易被识破。其实这样的问题并没有正确的答案，真诚回答即可，但是最重要的是要说明原因和以后的解决方法。
比如我的缺点是我有拖延症，但是我在平时的过程中会鼓励自己只做五分钟，万事开头难，做了五分钟之后就会继续完成，或者通过奖励的方式来让自己克服拖延。

面试被问的最多的问题：你有什么问题需要问我吗？
对于这个问题的回答，主要是看面试官的表情以及聊天过程中的活跃度。如果面试官明显有兴趣多聊，那就问一些薪水福利及工作的具体内容，如果面试官比较冷淡，那就表示没有问题即可。
在这里也要建议一些小的企业不要用这样的问题去试探从业者，这些问题不仅毫无价值，而且容易让面试者对公司产生怀疑。即便就业形势严峻，但大部分的大学生都觉得公司给的工资不高，没有长期呆下去的打算。

二、面对奇葩问题是否要“怼”回去？
工作是双向选择的结果，不必太过在意某一个公司。大学生找工作为的不是情怀不是理想，更多的还是为了赚钱，面试就是将自我的能力展现给面试官，面试官把公司的条件提供给候选人的过程。
在网上经常有00后怼面试官的视频或者帖子，总是能这些总是能吸引很多的流量，让大家直呼现在的年轻人不一般。事实上，很多帖子只是为了吸引流量，年轻人直率，但是并不傻，找工作也只是选择的过程，如果不合适，直接走掉就可以。