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\">随着时代的发展变化 ， 如今找工作的渠道也变得多样起来 ， 有线上招聘 ， 还有线下
眼看到了大学生该就业的时候 ， 很多大学生都开始为自己未来的工作奔波 ， 努力寻找着适合自己 ， 且有发展前景的岗位 。
但是这些信息来源可能不太准确 ， 也给了不少骗子可乘之机 ， 他们也会借着招聘的名义蒙骗刚毕业没有任何社会经验的大学生们 。
即便我们能逃过骗子的陷阱 ， 在众多招聘信息中也难以辨别到底哪个更好 ， 也容易被一些单位的小把戏给蒙骗了 。 但身为00后的大学生们 ， 可
00后女生求职面试 ， 8千月薪变5千 ， 当场怒怼HR这位00后女生就是通过招聘软件去面试的 ， 因为在招聘网站上看到了工资8千到1万 ， 这很让人心动 ， 于是这位同学便通过线上和HR沟通了一番 。
随着了解之后 ， 同学觉得各方面条件还都挺符合自己要求的 ， 于是两人便约定了线下面试 ， 但面试过程中 ， 女生却发现自己似乎是被忽悠过去的 。
女生大费周折地来到了公司面试 ， 找到了发布信息的HR唐女士 ， 结果坐下聊了没过多久 ， 这位同学就当场发飙了 ， 一点不留面子的怒怼HR 。
因为HR在面试中和线上沟通说的完全不一样 ， 之前说好的8000-1万工资也变了 ， 说工资最高能给5000 。
女孩当时就说：“昨天没和你交流 ， 再三确认工资吗？”自己过来路上就花费了2个小时 ， 一小时能面试20多人 ， 你在这冲业绩呢？
而HR显然看到这样的场景也有些慌乱 ， 没想到现在的00后毕业生们能这么“勇” ， 于是连忙向女生道歉却被打断 。
女生继续怼HR ， 根本发布给出的条件和实际的条件都不符合 ， 换做是谁都会有些生气 ， 但HR应该没见过这样当场发飙的求职者吧！
个人看法HR有意发布这种虚假的求职信息 ， 来忽悠面试者去面试 ， 确实非常可气 ， 浪费了面试者的时间和精力不说 ， 他们也得不到任何好处 。
真的希望网上求职时单位能够真诚多一些 ， 写好真实的信息 ， 不然也是很影响公司形象和口碑的 。 找工作是双向选择 ， 如果网上招聘信息不真实 ， 用人单位也招不到贤才 。
HR是有业绩的 ， 这一点可以理解 ， 但大家找工作时遇到的不合理的要求或者是不符合预期的要求 ， 还是及时拒绝为好 。
为了避免坠入“陷阱” ， 也要询问好其他问题 ， 问得细致一些 。 大家心里要清楚 ， 标出来的工资区间一般也就能拿到低的工资 ， 有绩效提成的话也不容易得 ， 做好心理准备 。
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