|我辞职了，在公司工作7年没升职，被领导评价为只有忠心没有野心

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我是何苗，曾经在一家公司工作了7年，老板刚创业时，我就在公司入职了，我和老板无话不说，关系非常好，可后来老板却聘用了职业经理人来管理公司，我不同意老板的做法，后来还和老板吵了一架，从那开始我就变成了别人口中一个听话的员工，最后也因此委屈辞职。

我到公司面试的时候，算上老板公司一共有六个人，等我入职以后，老板认为我们7个人已经是一个完整的团队了，老板希望我们可以既坚强，又有韧性地帮助公司开拓业务。
公司成立初期遇到过很多麻烦，产品和用户需求偏离；营销方式过于简单化，没有流量裂变；老板属于技术型人才，人脉资源比较少，公司的业务一直在艰难之中，一点一点地增长。
我是个主意和点子比较多的人，所以在公司初期，我经常跟老板在一起讨论产品应该怎么设计、市场应该如何开拓、公司应该怎样管理，在这个过程中，我和老板发生过激烈的辩论，也给老板提出过很多可行的建议，我自认为自己给公司创造了很多的价值，老板也常说我是公司的功臣，就这样我和老板之间的默契越来越好。
四年之间，公司在行业内部立足了脚跟，也有很多客户慕名而来，公司的业绩也在团队的努力之下，保持着稳定的增长，当我以为自己整个职业生涯不会留在公司的时候，老板却做出了另外一个决定，对此我表示了极大的反对。
那个时候公司已经发展到五十多人的规模了，因为老板有任何事情都会跟我商量，有一天，老板突然找到我，对我说:“我现在很惆怅，虽然咱们公司现在看起来状况还好，但我觉得我们团队的工作能力还是有限，想要再进一步的话会困难，所以我想找一名职业经理人，来帮我管理公司，带领团队一起工作。 ”

我在公司四年，老板虽然给我涨过工资，可老板却一直没有给我升职，我本以为在不久的将来，老板会因为对我的信赖，把团队交给我来管理，可是没想到老板竟然要聘用职业经理人，我当时很强硬了，对老板说:“我不同意！我觉得很多职业经理人只会说空话，但却没有真正的工作能力，如果招到的人不合适，会对公司造成严重的影响。 ”
当时我没有控制好自己的情绪，可能也是因为觉得如果老板聘用了职业经理人，以后自己肯定就没有管理团队的机会了，所以我的语气有些生硬，老板听了之后，不仅没有理解我，而且还跟我吵了起来，老板说:“我说的就是事实，你能在一年之内让公司的业绩翻三倍吗？如果你不能，就听我的，职业经理人我已经找好了，我只是通知你，没有想要征求你的意见，没事了，你出去吧！”
我当时情绪化非常严重，转身就要离开，可还没等我走到门口的时候，老板突然转变了语气，叫住了我，对我说:“现在公司第一批老员工留下来的就只有你了，所以我希望自己的决定能够得到你的认同，职业经理人三天以后就会来入职了，哪怕我的决定是错的，我也希望你能尊重我的决定，好好支持职业经理人的工作，谢谢你！。 ”
老板说完，我心都融化了，我也在想自己是不是做得有些过分，后来我平复了一下心情，对老板说:“好的。 ”