求职|教师性别结构差别大，男老师工作遭遇瓶颈，就业状况不及女老师招聘|高校

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【求职|教师性别结构差别大，男老师工作遭遇瓶颈，就业状况不及女老师】01前言
教育为社会中的一个分支，其发展在某种意义上也标志着社会的发展水平。之所以提倡“科教兴国，人才强国”战略，就是因为要健全社会的可持续发展道路，为此教育这个领域也是充满挑战与艰辛的。要知道，教育质量和教师水平是分不开的，教师是学生成长，接受知识的指引者，对社会整体教学素质的提升都有广泛的影响，所以要提升教学水平，无疑要从教师自身方面探讨。
当下，随着疫情的冲击，致使很多人步入了在家待工的阶段，所以人们更加注重工作的稳定性，也因此更多的毕业生步入到了考取教师资格证的阵列之中。与公务员相比，教师资格证考取难度低，并且待遇直逼公务员，隶属于当下的“吃香”专业之一。但是，在这一个行业中，也存在很多的问题，其中最具关注的一点便是教师性别结构不当的问题。

02男老师过少
回想一下我们的学校教育，是不是课程老师多为女性，尤其是小学的时候，几乎只有体育课才能看到男老师。到了初中高中之后，男老师便多了起来，但是整体来说，还是女老师占据80%的比例，学校的男老师还是十分的稀缺。教师这一职位好像已经成为了女生的专项职业。究其原因，其实还是因为薪资待遇问题。
03男教师直言：还不如送外卖
教师这一职位社会影响力大，地位要高于很多寻常的职业。并且最引人的便是待遇和稳定，还可以随着学生的假期休息，可谓是很多毕业生的首选职业。但是，对教师职业的“好评”很多都来自于编外人员，曾有入职到教师岗位的编制人员称，教师这一岗位就类似于钱钟书老先生所撰写的《围城》一样，外面的人死命的想进去，里面的人却也不安于现状。

有一位入编3个月的男老师，就用自己的亲身经历，说明了为什么学校男老师少的原因。这个男老师本科毕业，因为就读于师范，所以毕业之后便拿到了教师资格证书。在市场竞争中由于自身的优秀，所以得到了学校的赏识，从而顺利进入了学校编制之中。
入职之后，这位男老师可谓是任劳任怨，对待工作和学生关系都十分的仔细负责，不出一个月便收到了家长、孩子的好评。好评如潮的他，也受到了领导的赞誉，可谓是前景广阔。然而没成想，自爱入职3个月的时候，这位男老师毅然决然选择了辞职，转而去街上送外卖了。

04男老师的教学危机
其实，这个男老师的做法也是无奈之举。在国际教育领域，无论是西方还是东方，都出现了教师性别占据比例差异过大的情况，为了针对性的改善这一国际性问题，所以很多国家都开展了教学整治策略，用更加丰厚的手段，吸引更多的男性就业者加入到学生教学之中，但是成效仍然不理想。
在英国，曾有媒体统计得出， 25%的小学没有男老师的存在，因为女老师更多，很多家长担心自己的男孩不能拥有正当的教学引导。众所周知，小学阶段正处于孩童教育的关键时期，在这个阶段中，学生的三观以及日常学习习惯都能得到很大的改善。在这个尤为重要的阶段，如果教师性别比例丧失平衡，那么有可能会对男孩的行为习惯作以误导，容易产生很多的教育问题。