周岩|一公司招聘开出月薪800元一个月，人社局介入，老板回应令人无语招聘|林草局|自然资源部

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年年就业形势都严峻，似乎大家都习惯了，并戏称“一毕业就失业” 。笔者注意到一篇新闻，某公司开出800元每月的条件招人。这消息一出便引发求职应届生的恐慌，一边担心毕业之后无法按时就业耽误档案投放以及应届生身份是否还能继续保住直到自己能成功找到工作，一边又不甘心辛辛苦苦大学四年毕业出来就业薪酬如此之低。

不过除了薪酬给出的让求职者不舒服之外，该招聘公司趾高气扬的招聘启示也让众多求职者觉得不受尊重。虽然应届毕业生没有经验刚踏出校门，但是应届毕业生首先也是个人，他们需要求职单位的尊重与信任。这个傲气逼人的公司是否能够招得到人或者是否能够长久发展下去都是个问题。

一公司招聘开出月薪800元一个月，人社局介入，老板回应令人无语
毕竟一家不尊重员工的公司并不会团结，员工的心也不会向着公司，万一公司出现危机，员工也不会有与公司共患难的想法。如此高调使用远低于国家规定最低工资标准刊登招聘启事，该公司估计是把国家人力资源社会保障局当成了“傻子”？

国家出马邀请公司负责人谈话，意料之中的结果，公司负责招聘的失职等，已经责令删除并整改，其实这种招聘启示已经属于扰乱社会秩序了，难道不应该进行相应的处罚？

先不管这一家如此哗众取宠的公司为何如此，这也折射出一个应届生求职处于一个弱势地位，并且因为没有任何工作经验，所以非常容易就去接受用人单位很多不合理的条件。正如这次的800元每月的招聘事件，如果没有得到人社局的及时处理，就可能有很多不明所以的大学生陷入其中。
鉴于以上原因，学校应该针对要毕业的大学生进行就业知识培训，对于出现有疑问或者不知道如何处理的信息可以设置处理跟进的老师，学校要尽最大努力陪伴学生走出校门，顺利走向社会。

除了学校有加大培训力度的需要外，家庭帮助也很重要。父母亲需要给与毕业生支持，等待毕业生由学生到社会人的转变，不应该操之过急或者出现攀比的心理，毕竟每个人都有每个人的成长轨迹与成长速度。家长理应同理心并根据目前的形式与毕业生进行分析，并且平常心对待毕业生的职业规划。
其实近几年越来越多的人使用考研或者考公来延缓就业的压力，这当中利弊参半。首先考研，学历深造，让自己对于某一方面进行更深入的研究。不过，如果只是使用考研来逃避就业压力，那么研究生毕业之后也同样需要面对这份压力。

另外对于考公务员，应届生的身份确实机会会更大，但是公务员考试的难度之大，压力也是非常大的，不过权衡利弊如果真的有志向往为人民服务这方面出发的话，也未尝不可以一试。
不过近来毕业大学生借着考公或者考研的借口在家啃老这种现象也越来越多，家长在家需要多与毕业生沟通，多开导毕业生，多为毕业生解答疑惑，毕竟毕业生刚踏出校门，前路如何去走，他们还非常迷茫。