机器|职场上，为什么工作能力强的人提拔的速度却慢？机器

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假如你们是职场新人，刚踏入职场不久，或许在你们的想象里，只要自己努力工作，再加上自己有能力，很快就会得到领导的青睐，自己也一定会得到提拔。

而且，在你的想象里，努力和提拔是成正比的，就是说，越努力，越会有成绩，越是会得到升迁。
你们看职场方面的影视剧或者书籍，里面的主角入职一家公司，自己通过不懈地奋斗，做出了很多成绩，最后不断被大老板提拔，直到自己成为了执掌公司的首席执行官。
这样的影视剧和书籍确实能给刚入职的你带来励志，但是在现实社会里，想象和故事往往对比现实有点儿出入。
就是说有工作能力、工作能力强并不一定会被上级提拔，获得提拔的速度很慢，那这是因为什么呢？

1.领导担心你影响到他的职位说个我的朋友的故事吧。
这朋友在一家大公司的分公司上班，他工作努力、能力超强，开始分公司经理对他很看重。
【机器|职场上，为什么工作能力强的人提拔的速度却慢？】公司有什么难题也会交给他做，他完成得好，经理也会向总部申请对他的嘉奖。
开会的时候，经理也当众表扬他，并夸他前途不可限量。
随着这朋友在分公司所辖的区域内，业绩越来越突出，和大小客户“混”得也越来越熟。
这些客户，去公司，当着经理的面也称呼这朋友为“经理” 。他当时没注意到，客户称呼他“经理” ，经理听到，就不很高兴。
另外，由于经理多次向总部领导申请对他的奖励，他的奖励多了，领导也注意到了我的朋友。
有一次，领导对分公司视察，和经理特别提到了我的朋友，要见见他。然后领导在经理办公室听到了我朋友对市场的看法，然后鼓励他，夸奖他不错，让他努力工作。

还有，公司的同事也在“捧”他，说他马上就会是经理了， “经理的位子早晚是你的……”
但是经理还在经理的位置上啊，他突然地开始去冷落我这个朋友。
先是我这个朋友开发好了市场区域，经理却把他换到了“零开始”的地方。
而且这经理再不向总部对他申请奖励，反而向总部领导“黑”他，说他之前看高了他，他根本没有什么能力。 “您看，他到这个市场这么长时间却没有一点儿成绩……”
这是新市场，不好做的市场，想马上做好哪那么简单。
其他方面也挑他毛病，比如之前他有能力经理对他的考勤不怎么看重，迟到什么的晚去会儿，经理也不批评他。

现在不一样了，他还认为经理对他和之前一样，他因为和客户应酬第二天上班晚去了会儿，经理特别针对他开了个批评大会，当众批评他：“你毫无纪律性，说句不好听的，你是一粒老鼠屎，坏了一锅汤，把公司的风气带坏了……”

就这样，他本来有可能是冉冉升起的新星，却被经理连续“修理” ，再也没有了升职的光环。
我这个朋友有一次无意中听到经理和朋友在聊天，经理说：
“这个人是有能力，但他影响到了我的职位，我再去提携他，我的经理位子可能就换他坐了。 ”