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求职时，通常会面临两种避不开的选择，即大公司还是小公司，有名气还是默默无闻？
其实，在漫长的职业生涯中，公司的“大”和“小”并不是核心问题，真正值钱和对你产生决定性帮助的，是能否让你傍上一技之长。
文 | 黄海授权发布
当我还在Morgan Stanley时，经常会有一些学弟学妹问，刚毕业应该是去大金融机构，还是去一些小的Hedge Fund？
除开一些不靠谱的小机构之外，我都会鼓励我的学弟学妹们，如果手头有多个优质Offer的情况下，可以去追求一些Boutiques的好机会，只可惜，较终大多数都还是贪图安稳去了所谓的大公司。这其中，也包括当年的我。
幸运的是，在2014年8月，在我加入Morgan Stanley的２年后，等来了自己的排名次升职，不出意外的话，接下来我会拥有极为明朗、令人艳羡的前途。
然而，令人意外的是，我在升职后的第二个月，就放弃了这一切，选择加入了茫茫的北漂创业洪流之中。
以至于，迄今为止，很多人一遇到我就会问：是什么原因让你选择离开Morgan Stanley这样的大平台？
其实有这样的疑问也不意外，毕竟在大多少人眼里，大公司就意味着稳定和安心。人天生会对未知的事物充满恐惧，也会对风险产生抗拒。
但经历过这一切后，我想说的是，其实，正是这些所谓安稳的大公司，正在一步一步毁掉你。
一、你所谓的稳定，不过是浪费生命
在所谓“稳定”的大公司，其实很容易遇见2种情况：
1）人浮于事，经年累月，很多人碌碌无为，没有形成任何一技之长，有的只是所谓的人情世故。
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目前很多所谓大公司“管培”以及在初级简单岗位上工作多年的人，往往较终一事无成。这悲剧发生的原因，无外乎两方面。
排名，从个人方面讲，缺乏工作主动意识。因为工作缺乏挑战和深度，很多人草草应付，常年下来，就变成了职场的油子。
第二，从公司方面讲，在岗位设置方面缺乏明晰的基础培训和职业规划。长此以往，在这种环境工作的人犹如一个没人养又懒惰的婴儿，越来越放任自己，逐渐成为“行走的职场巨婴” 。

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当年我在Morgan Stanley就职时，入职后有非常完善的培训体系，新员工通常会被送到纽约培训2个月，定期有职业技能和素养方面的分享，升职后也会有专门的Leadership培训。日常工作中我们可以向固定的Senior Mentor直接咨询任何问题。
但久而久之，人员流动等种种限制性因素都会导致个人成长曲线的放缓，更不要说在一些成长培训机制没那么完善，人事格外臃肿的大国企。每次回顾过去一年的自己，几乎没有任何成长。
相比于金钱，这种时间上的耗损往往更令人沮丧。
2）在一个冷门细分领域越走越窄，职业生涯的切换成本也越来越高
在任何专业化领域，负责的事情越精细化，日后转行换工作成本越高，这类现象现在非常普遍。
以我交大本科同学为例，当时我的专业是电子与计算机工程，他的专业是机械工程。他后来留学硕士毕业，加入了位于底特律的福特汽车总部，排名年的薪资就是10万美金。
去年参加交大120年校庆，我们见面聊天，发现现在的他似乎和我当年认识的他相差甚远。现在他底特律福特总部工作主要负责改良福特SUV款汽车雨刮板的性能与耗损。
当年的他非常开朗，经常大夏天，光着膀子，在宿舍楼里招呼大家一起打Dota，如今他讲起工作，我感受不到那种往日的锐气和开朗。

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