职场pus 职场pua打压语录 _经验知识

改正归邪，我开始正儿八经的学习。对于鸡汤君吹嘘的碎片化学习，我只想说：有多远滚多远！根本就是一地鸡毛，串不起来，白耽误时间，有那功夫，还不如凉快一会儿。
人太聪明了，总想用较少的付出获得较大的回报，比如一边刷网页一边就把知识学到手了。当你彻底沦为咸鱼的时候才发现聪明反被聪明误，你以为找到了康庄大道，其实是掉进了烂泥坑，越挣扎陷得越深。
（一）
这段日子一直在看企业分析相关的书，我不断在思考一个问题，如果将一个人比作一家公司，那么要想成为一家优秀的公司，他需要做哪些事情。简单来说，我就是想把研究企业的视角挪到人的身上，对一个人的成长做点分析，或许对于未来自己的职场发展道路有些启发。一个人的“内在价值”有多少，就意味着他能成多大的事。我对“内在价值”的理解分成几个层次：

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排名个层次是宏观上的“大势”，也可以称之为方向。就是一个人需要身处在朝阳趋势的领域上奋斗，而不能在一个没落领域中打拼。就拿我自小的经历来说，过去纺织厂、缝纫机厂这类国企中的叔叔阿姨，绝大多数人较终的命运都是下岗，即便活干得特别漂亮，但这类工种消失了，技术再好也没有用。
从现在社会的趋势来看，很多工种必然会随着AI的不断成熟而渐渐消失，在这个过程中并不是所有下岗的人都可以快速学新的技能，重新上岗，必然会有一些人在没落的领域中较终跟着职业本身被淘汰。

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【职场pus 职场pua打压语录】所以，在“大势”这个方向上，不能被时代的列车抛下来。在选择职场打拼的过程中，需要能够清晰意识到未来10年甚至更长时间里，主导的趋势是什么，跟这些趋势密切相关的职场类别又是哪些。
第二个层次是微观上个人能力。微观上涉及的细节就比较多。
1、个人能力的护城河有多深。虽然我没有仔细看过《我的前半生》，但不妨碍父母跟我分享贺涵的金句，我对其中一句话很认同——“首先要做到可以取代任何人，然后再考虑做到任何人都不可以取代你。”
这句话我理解为个人能力的“护城河”，也就是“我们在职场上混，拿什么武器跟别人厮杀，既能杀敌无数，也能自保无虞” 。
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在职场上往上走，依靠政治资本一路绿灯的，还是少数，大多数人背井离乡的奋斗，只能拿本事当作武器用，是否可以在就职的公司里一路开挂，需要个人能力胜得过其他同事，是否可以被大公司挖过去，需要个人能力胜得过大公司的职工。这个能力还需要时刻不断地提升，跟同跑道的同事拉开的距离越大，竞争力就越强，溢价的能力就越高，安全性就越好。所谓前浪被后浪拍死在沙滩上，多半是这个前浪跑得太慢了。
2、个人能力的“护城河”被***的概率有多大。技能这个冬西，含金量越低，被***的概率就越高，能够折算成现金的价值就越少。这也是任何时候普通行政人员的工资永远都那么少的原因。今天某个行政秘书不干了，那么HR随时都可以招一个更年轻漂亮麻利的进来。
用办公室的工种来解释，文字材料写作者的含金量，就远远高过在办公室做些打字、订票订餐等类似工作的人。前者短期很难被替换，职场上的被尊重感会很强。而后者随时可以替换，接替的职工也只要培训半天就能上手，也不会被人尊重和认可。所以在给晚辈提职场建议的时候，我就一直建议他们尽可能去做含金量更高的事情，哪怕开头难，一旦做出点名堂，职场的位置就稳固很多。