甘肃农业大学|准点下班是一种能力！金昌|招聘|招生|大学

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嗨，这里是人力资本！
前段时间，网上掀起一阵“00后整顿职场”的话题。
00后在职场有多刚？

从准点下班到拒绝团建，从实话实说到仲裁公司......
00后为什么敢于反抗？网上有个问卷调查列出了这几点：

超过三成的网友认为00后无畏的原因就是：年轻，部分网友认为00后是初生牛犊不怕虎、家里有矿、加上啥也不缺。
01
产出高的人，有底气准点下班
说起00后整顿职场，最直接的一点就是“准点下班”
准时下班的人有两大类：一类是工作做完，轻轻松松打卡；另一类是到点走人，工作滞留。
第一类人往往是工作效率高，能够较快的完成工作；第二类人对加班是有着自己的脾气，贯彻工作是做不完的信条。
而另一部分加班的人，将00后这种准时下班的人视作“职场的整顿者”
小逻辑并不认为准时下班就是“整顿职场” ，反而认为准时下班的人都有独特的能力。
前段时间在网上掀起热议的华为某高管“带薪摸鱼” ，该高管每天准时早八晚六，周六带薪看书，到点就下班接女儿放学。

大家都拼命加班的时候，他准时下班接女儿显得“格格不入” 。
但从帖子我们可以知道，这位高管绝对不是“沉浸式摸鱼” 。他能够早八晚六，原因之一就是工作效率高。
起初，有人对他的这种“我行我素”非常不看好，但大家拼命两天都不能解决的问题，这位大佬半小时内就能处理完。
久而久之，大家也都钦佩他的能力了。
身为职场人，提高工作效率是最好的拒绝加班的秘籍；当一个人足够强大的时候，身边的声音便小了。
准时下班不一定是任性，也可能是效率支持。
02
延长工作时间，并不能提高工作效率
脉脉上有一位网友吐槽公司突然”996“ ，大家晚上九点都俯首在电脑面前，老板很喜欢看到大家“努力”加班的氛围，然而员工并没有做什么实质性的工作，都在浑水摸鱼。

其实网友公司的996 ，是一个很常见的现象，大部分人会认为，表现得费时间才能显得努力。
小逻辑的表弟在目前在实习，他所在的小组有一个特殊规定：“主管没下班，全部组员也不能下班” ，我听到这个规定后表示很疑惑，问表弟为什么有这个规定？
表弟说：
我们组有时候业绩不达标，组长不好交代，
为了有个合理解释，就规定每个人都要延长上班时间，
就算是业绩没有达标，组长也能有理由说“他们努力过了”
上班时间长了，大家当然不愿意了，我同事和我说，反正都要加班，那白天就不干活了。
所以最近两个月，我们业绩不升反降。
组长延长上班时间，初衷就不是为了更好的完成工作，而是责任推脱。
业绩是自己的，当一件事情与自身利益挂钩，大家都会热衷获取，但无目的是增加工作时长却让他们失去了兴趣。
实际上，时间投入与实际产出不一定成正比，工作完成与否与加班时长没有太大的联系。
加班加点，废寝忘食有时很可能是不具备效率和工作能力的表现。