招聘|有一些话说出来可能会招骂招聘

【招聘|有一些话说出来可能会招骂】有一些话说出来可能会招骂。
劳动法第二章第 13 条：
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
这个“录用职工时”的界定非常模糊，所以基本上很多人把它等同于“发布招聘条件时” ，认为不能注明不招女性。
但这样做，看上去好像保护了女性权利，而实际上却形同虚设，对真正歧视女性的企业主起不到任何震慑作用，他们一定会通过别的理由刷掉女性。
相反，去应聘的女性却因为不明就里，耗费了自己的精力。
所以虽然应从各方面保障女性的权利，但具体到单个岗位的招聘，我却觉得条件的描述越清晰，对双方越好。
需要男的还是女的，需要年龄大的还是年龄小的，需要本市的还是外地……真的，这样对双方都好。毕竟，招聘是个双向的选择。
如果同样岗位，给女性发工资少了，可以说是歧视，如果写了性别不限，在最终录用时说你是女的不能录用，也可以说是歧视。
但如果只是在发布招聘信息时就写清楚想招男的还是想招女的，抱歉，这很难界定。
当然他有可能是出于歧视，同样，他也有可能是出于尊重，尊重你的精力。