还能靠关系进体制内吗？哪怕你有个厅级干部的父亲，也没有可能了

毕业两年了，我始终觉得工作就像个围城，外面的人想进来，里面的人想出去。
我每天都在办公室里小心翼翼地做事，生怕哪里做得不对，又被同事排挤。
这种日子，真的让人透不过气来。
我妈总说我，别在外面漂了，回家考个公务员，稳稳当当的。
她觉得我这样在外面打拼，又累又受气，不值得。
我也承认，有时候我真的很羡慕那些体制内的人。
他们工作稳定，福利待遇好，不用担心被裁员。
有时候晚上躺在床上，我也会想，要不就听我妈的，回家试试？
但每次这个想法冒出来，我又会立刻打消。
他们不是体制内的人，哪知道考公这条路有多难走啊。
没有门路，没有资源，光凭一腔热血，真的能考上吗？
一、没有门路能考上吗？
其实，现在的考试，已经有很大变化了。
1、双盲招聘制度保障公平。
公务员招录中的双盲招聘制度，确保了面试单位与报考单位之间的完全隔离，从而消除了人际关系对招录结果的影响。
这一制度使得招录过程更加公平，因为面试官无法得知考生的师承和背景，只能根据考生在面试中的表现和能力来做出评判。
2、注重能力和素质考核。
公务员招录制度的改革，突出了对考生能力和素质的考核，摒弃了以往可能存在的基于人际关系的不合理因素。
这意味着招录过程更加注重考生的实际能力和潜力，而非仅仅依赖于他们的家庭背景或社会关系。
3、招录过程更加多元化和平等。
随着公务员招录制度的改革，招录过程变得更加多元化和平等。
从报名阶段开始，所有考生都站在同一起跑线上竞争，每个人都有机会通过展示自己的能力和才华来获得公务员职位。
这种制度使得更多有才华、有能力的人，有机会进入公务员队伍，为国家的建设和发展做出贡献。
所以啊，只要付出努力，都有机会考上的，不过这只是第一步，更关键的还是如何往上爬。
二、如何获得领导重用，实现晋升呢？
在体制内，每个人都渴望得到领导的认可，进而实现自己的晋升梦想。
但这个过程并非一蹴而就，需要我们用心经营与领导的关系，提升自己的能力，并在合适的时机展现自己的价值。
做好这4点，即使没背景，照样能升职加薪，平步青云。
晋升的4个秘诀。
1、和领导同进退。
能不能晋升自己说了不算，只有领导说了算，因为权力来自于“任命制” 。
任命你的上级为什么要任命你，只有一个原因，那就是你能为他带来更大的利益。
因此，搞好与上级领导的关系，才是升迁的秘钥。
这不是说要盲目追随领导，而是要在工作中与领导保持步调一致，理解并贯彻领导的意图。
比如，在我曾经工作过的一家公司，我们的部门经理非常注重团队协作和执行力。
为了与领导保持同进退，我积极参与团队讨论，主动承担任务，并在工作中不断反思和总结，确保自己的工作方向与领导的要求保持一致。
通过这样做，我逐渐赢得了领导的信任，并在团队中树立了良好的形象。
2、共建利益同盟。
在职场中，利益是永恒的主题。
要想获得领导的青睐，我们需要与领导建立共同的利益点，形成利益同盟。
【还能靠关系进体制内吗？哪怕你有个厅级干部的父亲，也没有可能了】这并不意味着我们要去巴结领导，而是要在工作中展现出自己的价值，为领导带来实际的利益。
比如，在我之前的一个项目中，我主动提出了一些创新性的建议，并带领团队成功实施了这些建议。
这不仅提高了项目的效率和质量，还为领导赢得了客户的赞誉。
领导因此对我刮目相看，认为我是一个能够为公司创造价值的员工。
3、不要鄙视形式主义。
一定要明白，任何内容都必须借助于形式，在等级森严的权力市场，任何言行都讲究尊卑。
不需要形式是因为你还没有权力，形式代表着规范和标准，是权力和地位的象征。
虽然有时候我们可能会觉得形式主义很繁琐、很无聊，但它是职场中不可或缺的一部分。
我们需要学会适应，并利用形式主义来展现自己的价值。
比如，在参加公司会议时，认真准备发言稿，注意自己的仪表和言行举止。
这样做不仅看起来更加专业、更加有自信，还能在领导面前留下深刻的印象。
4、提升交际应酬能力。
交际应酬，有可能一无所获。
但是不去搞交际应酬，天上绝不会掉馅饼。
在职场中，交际应酬是不可避免的一部分。
虽然有些人可能觉得交际应酬很浪费时间、很虚伪，但它却是一个重要的资源交换和信息获取的渠道。
通过交际应酬，我们可以结交更多的朋友、拓展自己的人脉圈，并获取更多的机会和资源。
当然，除了以上几点之外，要想获得领导的青睐，还需要具备一些其他的素质和能力。
比如，需要具备扎实的专业知识和技能，能够独立完成工作任务并解决问题；需要具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与同事和领导保持良好的关系；还需要具备创新能力和学习能力，能够不断适应和应对职场的变化和挑战。