公司换法人工人是否得到赔偿 _公司

公司换法人工人是否得到赔偿
公司换法人工人不能得到赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司变更法定代表人时，并不影响劳动合同的效力，如果没有解除劳动合同的，员工不能主张经济补偿。
公司更改名称和法人要重新签一份合同我想问要是我不签可以拿到赔偿【公司换法人工人是否得到赔偿】公司更改名称和法人，如果你的劳动合同内容与前合同条款、履行约定一致，楼主还是可以继续续签这份新合同。毕竟对你的切身利益没有什么直接影响。如果楼主还担心，你可以要求新合同的内容中增加一款约定明确（载明与前合同存在劳动关系的事实）。
不签是拿不到赔偿的。如果不签，就意味着你不认可新公司的法人主体，被视为自动放弃，公司完全有理由把你开除的。
公司为逃避工伤赔偿法院起诉期间更改法人更改后的法人没有能力偿一、法人并更是不影响你工伤所需要的各种赔偿的，你工伤鉴定为级别以后，可以要求公司和社保部门在法律规定的范围之内，按照各自所承担的比例进行相应的赔偿；二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况
合同到期原公司更名可以拿补偿金可以拿到补偿金。合同到期后，公司名称发生变更，变更后的公司可向付款方提交工商行政管理部门核准企业名称变更的批文，请求将补偿金支付给名称变更后的公司。
因为，企业名称变更只是公司名称发生了改变，而公司法人的主体资格并未发生变化。当然了，如果付款方仍不给付，名称变更后的公司可提起诉讼，相信法院会裁判付款方应当支付补偿金的。
公司变更法人员工可以要求赔偿吗
法律分析：如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。

法律依据：《中华人民共和国公司法》

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四十六条有下列情形之一的，辞退员工需要支付经济性补偿;严重失职、法律依据;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，单位不需要支付补偿，或者经用人单位提出;被依法追究刑事责任的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，拒不改正的; 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、企业辞退员工。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的; 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。那么单位强制要求员工解除劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，那么员工可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动合同的赔偿金，劳动者不同意续订的情形外。单位是不需要支付经济性补偿的，无故辞退员工，按一年计算、第五项规定终止劳动合同的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

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