员工拿下大单,找老板报销费用时,老板说:你不是主管,没有报销

【员工拿下大单,找老板报销费用时,老板说:你不是主管,没有报销】

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职场启示录：拿下大单后的报销困境
在职场中，每一个销售员工都渴望能够签下大单，为公司带来可观的收益。然而，当员工历尽艰辛，终于达成目标，向老板申请报销相关费用时，却遭遇了意料之外的挫折。这不仅仅是一次简单的报销流程，更是职场规则与人性的一次碰撞。
不久前，销售部的小王经过长时间的努力，成功与一家大型企业签订了合作合同，为公司带来了数百万的订单。这对于小王来说，无疑是职业生涯中的一次巨大成功。然而，在欣喜之余，小王也面临着一个实际问题：在与客户谈判和签约过程中，他产生了一系列费用，包括交通、餐饮、住宿等。这些费用虽然在公司政策允许的范围内，但小王并非销售部门的主管，他担心自己的报销申请会被拒绝。
于是，小王鼓足勇气，找到了公司老板。他详细汇报了签约的经过，并展示了合同和相关费用凭证。然而，老板在听完小王的汇报后，却给出了一个让小王始料未及的回答：“小王啊，你这次的业绩确实很不错，但你也知道，公司的报销政策是有规定的。你不是部门主管，所以没有单独的报销额度。这些费用，公司可能无法全部承担。 ”
小王听后，心中五味杂陈。他明白老板的言下之意，但也感到十分委屈。他觉得自己为公司带来了这么大的利益，为何在报销上却得不到应有的支持？他试图向老板解释，这些费用都是为了公司的利益而产生的，理应得到报销。但老板似乎并不为所动，只是重复着公司的报销政策。
对话场景一

小王（急切地）：“老板，我明白公司的报销政策，但这些费用确实是因为我为公司签下这个大单而产生的。如果没有这些投入，我也不可能成功签约。 ”
老板（平静地）：“小王，你的努力我是看在眼里的。但公司的报销政策是面向全体员工的，不能因为你的特殊情况就改变。 ”
小王（有些失望）：“那……那我这些费用就只能自己承担了吗？”
老板（思考片刻）：“这样吧，我可以和公司财务商量一下，看看能否给你一些补偿。但具体的金额和方式，还需要进一步讨论。 ”
小王虽然得到了老板的一些承诺，但心中仍然感到不安。他明白，这次报销的问题并不是一个简单的个案，而是涉及到公司制度和职场规则的问题。他开始反思自己在这次事件中的表现，思考如何在未来避免类似的情况。
在接下来的日子里，小王开始更加深入地了解公司的报销政策和职场规则。他发现，虽然公司的报销政策相对严格，但也有一些灵活性和人性化的地方。同时，他也意识到，在职场中，与上级和同事建立良好的关系是非常重要的。只有建立了信任和尊重的关系，才能在遇到问题时得到更多的支持和帮助。

在经过一段时间的学习和准备后，小王再次找到了老板。他向老板展示了自己对公司报销政策和职场规则的理解，并表达了自己对于未来工作的规划和期望。他希望能够得到公司的更多支持和帮助，以便更好地为公司创造价值。
对话场景二
小王（自信地）：“老板，我已经深入了解了公司的报销政策和职场规则。我明白自己作为员工应该遵守的规定和限制。但我相信，只要我能够为公司创造更多的价值，公司也会给予我更多的支持和帮助。 ”
老板（赞赏地点头）：“小王，你能够有这样的认识和理解，我真的很欣慰。公司一直都非常重视人才的培养和发展。只要你能够继续努力工作，为公司创造更多的价值，我们一定会给予你更多的机会和支持。 ”
小王（感激地）：“谢谢老板！我一定会更加努力工作，不辜负公司的期望！”
通过这次事件，小王不仅成功解决了报销的问题，还深刻认识到了职场规则的重要性。他明白了，在职场中，只有不断学习和成长，才能更好地适应环境、把握机会、创造价值。同时，他也意识到，与上级和同事建立良好的关系是非常重要的。只有建立了信任和尊重的关系，才能在遇到问题时得到更多的支持和帮助。