|公司降薪后下属集体搞心态，下班不回消息不接电话，经理陷入两难

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在网上经常看到这样一句“鸡汤” ，上班不只是为了那点工资，而是为了实现自身价值。对于这句话笔者只同意一半，因为大多数人上班都只是为了赚工资，不然谁愿意每天朝九晚五，还要经常加班。

但如果毕业生心态不一样，把工作当成事业做，那么整个状态就会不一样，也比较容易在取得成绩。若毕业生将工作看成很痛苦的一件事，那么毕业生只能收获到内心的空虚。现在生活中，毕业生找工作都非常在意工资，只要工资够高，就算让毕业生加班到深夜，也毫无怨言。可是大部分工资与工资不成正比，导致毕业生工作态度出现起伏。

笔者也是一名打工人，深知这种心态，尤其受到疫情影响，很多行业的收益大减，出现裁员、降薪等情况。被裁员的毕业生将再次面临求职困境，而勉强留下来的毕业生也要承担相应的压力。因为不仅薪水降低了，还要承担起更多工作任务。于是，很多中小型企业出现员工“摆烂”的现象，有位部门经理就陷入进退两难的境地，跑到网上分享自己的遭遇。

公司降薪后下属集体搞心态，下班不回消息不接电话这位经理先简单介绍了自己所在公司的大致情况，公司是房地产乙方，由于收益减少，从6月份开始公司决定大幅度降薪，按最低工资标准发放，但工作仍然需要不定期加班，有时候加班到凌晨也是常有的事情。

原本公司员工，工作还算积极，可是自从降薪后，员工明显开始“摆烂” ，下班就“消失” ，打电话找不到人，发消息不回，第二天上班问原因，员工就说当时在忙，没看见，导致工作进程缓慢，他作为部门经理，承担着巨大的压力。老板、合作方都找他谈话，而他自己也知道以现在工资，让部门员工想以前一样随时待命很难，于是他陷入两难。

其实现在很多毕业生下班之后就不谈工作，工作手机直接关机，因为他们从教育过程中一路“卷”过来，不想进入职场后继续“内卷” 。在网上经常能看到00后毕业生，不顾主管开会，到下班时间直接就走。

大学生拒绝职场“内卷” ，到底是对是错对先现在很多大学生拒绝职场“内卷”的行为，在网上引起了热列的讨论。尤其是00后毕业生，他们抗拒加班。据不完全统计，大约八成的职场人，在个人时间里也要处理工作，接近九成的职场人，难以实现周末双休。工作占据了毕业生大部分时间，除了工作就是工作，自己的生活时间压缩得所剩无几。

因此，很多毕业生都吐槽，非常支持拒绝职场“内卷”行为，他们认为下班就不应该谈工作，享受自己的生活，做自己喜欢的事情。但也有一部分人认为，毕业生既然出来工作，就不能什么都按着自己的心情来，社会有自己的规则，毕业生要主动去适应。

在笔者看来，毕业生可以反对你这种下班时间谈工作，但要采取理智的方式，而且职场观念也应该发生转变，不知道从什么时候开始，加班和勤奋被划上等号，不加班就代表工作不认真，难道不是应该因为工作能力出色，能够按时完成工作任务，受到表扬吗？