|“ 随着年龄越来越大，找工作真的好难 ”，真的是这样吗？

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今天我原来的员工来和我要赔偿，顺便聊了几句，是做美工的，看过我之前文章的都知道的。我是刚刚创业失败，目前在努力爬网贷坑的一名新晋 loser。。。
说明一下，赔偿是因为我公司倒所以员工都解约了。当时和她协商的按照N+1赔偿2个月工资，分期给她（她干了半年，按1年算）。明天10号到日子了，所以今天来提醒我一下。
好了言归正传，之前她在我这上班时，每天准时准点打卡上下班。我不安排活，她就坐那刷手机，刷网页。安排的活只要带一点创意的，就做不出来，无奈只能自己坐在边上指挥着她弄。说实话有时候还挺不舒服的，不过也说不到人家，谁让你没活的，谁让你又招了人过来的。
当时我们是做小家电，接的国内的一个挺知名的品牌，做东南亚电商销售。平时也就上新品，活动的时候需要做一做图。不过我们上新的产品，国内电商都有上架，所以也就是把现有图片翻译一下而已。翻译是运营翻译好了，给她的，创意也不需要她来做。平均一个月30-40张图的工作量，平时上班的时候，有大把的时间来学习。
有一次我实在看不下去了，就去跟她说，我说你平时没事儿的时候，多学习点儿新东西。现在的美工，不能仅仅局限于做图了，当然你要是能把这一项工作做到极致也行。但创意有时候还是需要些天赋的，如果你觉得你不能在这方面成为大牛，那你就只能多学一些，以全面取胜，总得有点儿核心竞争力吧。
将来你就算去了别的公司也有资本要高工资啊（我这个乌鸦嘴，真把自己公司给说死了，开个玩笑。。。），好好珍惜这个时间，不是所有公司都愿意付着工资让你学习的。也并不是只有，给你买课程，带你出去培训才叫培养。付着工资给你足够时间，让你自由发挥也叫培养，显然当时她没听进去。
今天聊完正事儿后，又闲聊了几句。得知她现在还没去上班儿，我想着我说给你引荐一个公司吧，苏州地区也算是数一数二的代运营公司了。她说我知道那家很厉害的，我说要不要给你引荐，没想到直接回了我一句，不想去，太累了，太累了。各位你们没看错，就是发的两个：太累了。。。
我截了部分聊天截图，头像和涉及到人名的我都马赛克了，望各位看官理解。

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从聊天内容各位也不难看出来，有些事儿她知道，甚至是脱口而出。我说我面试的都是运营主管，总监啥的，因为年龄到了。她脱口而出：你有那能力啊。可见她也知道，找工作能力是关键，但是直接无视了我说的年龄到了。自己也说还好去年，运营教了她视频剪辑。
其实我对她这个人没有什么偏见，也不想过多去评价她本人，只是借这个事儿来表达一下观点，毕竟这个社会上和她一样的人还是不在少数的。再多说一句，真的没有什么：钱多、事儿少、离家近的工作，如果真的有我也不建议去，除非老板和你签终身雇佣合同，且他的公司在你退休前不破产。
好啦啰嗦了这么久，直接点题吧，我认为“ 年龄大 ”不能来背不好找工作这个锅。 “ 随着年龄越来越大，找工作真的好难 ” ，这句话我也是不认同的。